Hr business partner szakirányú továbbképzés
|
Szak neve nagybetűsen HR BUSINESS PARTNER SZAKIRÁNYÚ TOVÁBBKÉPZÉS Szak neve HR Business Partner szakirányú továbbképzés Végzettségek
Képzési terület gazdaságtudományok 4. A felvétel feltételei - szöveges Bármely képzési területen legalább alapképzésben szerzett oklevél (kivéve gazdaságtudományok képzési területen szerzett közgazdász oklevél). Képzési idő 4 Kreditek száma 120 7. A képzés során elsajátítandó kompetenciák, tudáselemek, megszerezhető ismeretek, személyes adottságok, készségek, a szakképzettség alkalmazása konkrét környezetben, tevékenységrendszerben A HR business partner szakirányú továbbképzési szak célja az emberierőforrás-menedzsmenttel hivatásszerűen foglalkozó, elsősorban „HR generalista” jellegű munkakörben tevékenykedő szakemberek felkészítése egy olyan HR felsővezetői szerepkörre, amely az üzleti/vonalbeli felsővezetőkkel kialakított partnerségre épül. Mivel ebbe a stratégiai együttgondolkodásra épülő pozícióba egy tudatosan kialakított felsővezetői tanácsadó feladatkörön keresztül vezet az út, a képzés elsősorban ebben a belső tanácsadói szerepükben támogatja a hallgatókat - üzleti/gazdálkodási tudásuk bővítésén, - szervezet-diagnosztikai és módszertani ismereteik erősítésén, - illetve belső tanácsadói és felsővezetői szemléletük és készségeik fejlesztésén keresztül. A képzés során elsajátítandó tudáselemek: - EEM stratégia készítése, - az EEM szervezet kialakítása, - szervezetfejlesztési kezdeményezések irányítása, - folyamat-tanácsadás, - üzleti ismeretek, - emberi erőforrás fejlesztési igények meghatározása és az ezeket elősegítő EEM rendszerek kiválasztása egyes szervezeti szakterületeken. A képzés során a hallgatók üzleti-gazdálkodási ismereteket nyújtó, szervezet-diagnosztikai és módszertani, valamint a belső szervezetfejlesztői tanácsadói szerephez kapcsolódó készségfejlesztő, szakmai-önismereti tárgyakat hallgatnak. A képzés során megszerezhető személyes adottságok, készségek: - csapatépítés, - változásvezetés, - emberi erőforrás szervezet irányítása, - OD tanácsadói készségek: interjúzás, megfigyelés, elemzőkészség, meggyőző prezentáció képessége, konfliktuskezelés, szervezeti diagnózis készítése, szervezetfejlesztési beavatkozások megtervezésének és kivitelezésének képessége, tudatos önirányítás. A képzés során megszerezhető szakképzettség alkalmazása konkrét környezetben, tevékenységrendszerben: A képzés a következő munkakörök betöltéséhez járul hozzá: - Emberi erőforrás menedzsment igazgató (HR director), - Belső HR/szervezetfejlesztési tanácsadó (Internal HR/OD consultant). 8. A szakképzettség szempontjából meghatározó ismeretkörök és a főbb ismeretkörökhöz rendelt kreditérték Üzleti, gazdálkodási ismeretek: 40 kredit (Stratégiai menedzsment, Teljesítménymenedzsment, Leadership, Controlling, Üzleti Etika) Szervezet-diagnosztikai szemléleti alapozó és módszertani tárgyak: 48 kredit (Szervezeti kultúra kutatása és fejlesztése, Az EEM alternatív megközelítései, Pszichodinamikai rendszerszemlélet, Szervezetfejlesztés, Tanuló szervezet, Coaching: szervezeti szerepanalízis) Készségfejlesztő, szakmai-önismereti tárgyak: 24 kredit (Csapatépítés, Konfliktuskezelés, Tranzakcióanalízis, Pszichodráma) 9. A szakdolgozat kreditértéke 8 kredit |
