Coach - üzleti edző szakirányú továbbképzés

COACH - ÜZLETI EDZŐ SZAKIRÁNYÚ TOVÁBBKÉPZÉS

coach - üzleti edző szakirányú továbbképzés

• coach - üzleti edző

gazdaságtudományok

A szakirányú képzésre mindazon alapvégzettséggel rendelkező szakemberek jelentkezhetnek, akik oklevelüket a jelentkezést megelőzően szerezték.

3

90

a) A képzés során elsajátítandó kompetenciák:

* általános menedzsment és szervezetfejlesztési kompetenciák,

* kommunikációs kompetenciák,

* HR rendszerek és eszközök működtetéséhez szükséges kompetenciák,

* coaching kompetenciák.

b) Elsajátítandó tudáselemek és megszerezhető ismeretek:

* menedzsment ismeretek,

* munkaerővel összefüggő HR ismeretek,

* szervezetek működésével összefüggő ismeretek,

* A coaching tevékenység végzéséhez szükséges eszközök és technikák gyakorlatban történő alkalmazásának részletes ismerete:

- a coach marketingjének ismerete,

- a coach szerződés megkötéséhez szükséges ismeretek,

- coach módszertan, folyamat, eszközök ismerete,

- aktív és értő hallgatás, kérdezéstechnika ismerete,

- az önismeret és a coaching pszichológiájának ismerete,

- a konfliktus, stressz, döntés kérdéskörök részletes ismerete,

- az emberek motiválásának ismerete,

- az időgazdálkodás és feladat-delegálás ismerete,

- az új munkatársak első 90 napos tevékenységéhez szükséges coaching ismerete,

- a karriertervezés támogatásának ismerete,

- a karizma, személyes márka és imázs kérdéskörök ismerete,

- az interkulturális coaching sajátosságainak ismerete,

- a nők reintegrációjának coachinggal történő támogatásához szükséges ismeretek,

- a munka és magánélet egyensúlyának fontossága,

- a csapatépítés és az ehhez szükséges team coaching ismerete,

- a shadow és e-coaching technikáinak ismerete,

- az érzelmi és szociális intelligencia fejlesztésének és a kreatív írásnak az ismerete,

- a coaching gyakorlatának ismerete,

- a szupervízió sajátosságainak ismerete.

c) A képzés során megszerezhető személyes adottságok, készségek:

A képzés során az azt elvégzők alkalmassá válnak önálló feladatok elvégzésére és csoportmunkára egyaránt. Jelentős mértékben fejlődik 

­ problémamegoldó és kommunikációs készségük, kreativitásuk, pontosságuk,

­ problémaérzékenységük, képesek lesznek hatékonyan támogatni a coacholt személy döntéshozatalát a coaching eszközök segítségével.

A képzés során szélesedik az üzleti szemléletmód, a menedzsment, HR és szervezetfejlesztési területek komplexitásának ismeretében.

d) A szakképzettség alkalmazása konkrét környezetben, tevékenységrendszerben:

A képzés elsődleges célcsoportját olyan trénerek, pszichológusok, már vezető beosztást betöltő szakemberek, illetve HR szakértők, tanácsadási tevékenységet folytatók alkotják, akik hatékony segítséget tudnak nyújtani akár szervezeten belül, akár külső szakértőként a coaching eszközrendszere segítségével a coacholt személy vagy csoport hatékonyságának növeléséhez. A képzés során elsajátítottakat elsősorban az alábbi munkakörökben lehet alkalmazni:

* coach – üzleti edző (külső szakértő),

* belső vállalati coach.

Alapozó ismeretek: 15 kredit

(Menedzsment ismeretek; HR ismeretek; Szervezetfejlesztés; Kommunikációs technikák)

Coaching ismeretek: 69 kredit

(A coach marketingje, coach szerződés; Coach módszertan, folyamat, eszközök; Aktív és értő hallgatás, kérdezéstechnika; Önismeret és a coaching pszichológiája; Konfliktus, stressz, döntés; Motiválás; Időgazdálkodás, delegálás; Az első 90 napos coaching, karriertervezés támogatása; Karizma, személyes márka és imázs, interkulturális coaching; Nők reintegrációja coachinggal, munka és magánélet egyensúlya; Csapatépítés, team coaching; Shadow és e-coaching; Érzelmi és szociális intelligencia fejlesztése, kreatív írás; A coaching gyakorlata; Szupervízió; Esettanulmányok I.; Esettanulmányok II.)

6 kredit