Üzleti és hr-menedzsment szakirányú továbbképzés
Szak neve nagybetűsen ÜZLETI ÉS HR-MENEDZSMENT SZAKIRÁNYÚ TOVÁBBKÉPZÉS Szak neve üzleti és HR-menedzsment szakirányú továbbképzés Végzettségek
Képzési terület gazdaságtudományok 4. A felvétel feltételei - szöveges Bármely képzési területen, legalább alapképzésben szerzett oklevél. Képzési idő 3 Kreditek száma 90 7. A képzés során elsajátítandó kompetenciák, tudáselemek, megszerezhető ismeretek, személyes adottságok, készségek, a szakképzettség alkalmazása konkrét környezetben, tevékenységrendszerben A képzés célja olyan gazdasági szakemberek képzése, akik az emberi erőforrás-menedzsment témakörében a megfelelő elméleti megalapozás birtokában képesek a gyakorlati ismeretek elsajátítására. Ismerik a vállalati emberi erőforrás-menedzsment stratégiai alapvetéseit, korszerű folyamatait, tervezési, elemzési és értékelési módszereit. Tisztában vannak az emberi erőforrás alkalmazására vonatkozó jogszabályokkal. Ismerik az emberi erőforrás szervezeti és információs rendszerének működését, a bér- és jövedelemgazdálkodás elveit és alapvető alkalmazható módszereit.
A képzés során elsajátítandó kompetenciák, tudáselemek, megszerezhető ismeretek:
Az üzleti és HR-menedzsment szakirányú továbbképzési szakon végzettek ismerik: * az emberi erőforrás menedzsment egyes funkcióinak, részrendszereinek, feladatainak jelentőségét és egymással való kapcsolatát, ide tartoznak többek közt a toborzás, kiválasztás, teljesítménymenedzsment, karriertervezés és képzés témakörei * a szervezeti jelenségeket, a szervezet viselkedését, és képesek a szervezeti jelenségeket felismerni; * a szervezeti, csoport- és egyéni teljesítmények közötti összefüggéseket; * a kompetencia sajátosságait, a feladatprofil és a kompetenciakészlet kapcsolatát, a munkavállalói és a szervezeti törekvések közötti összhang fontosságát, a munkavállalók kompetenciakészletének gyakorlati hasznosítását, illetve fejlesztési lehetőségeit, amelyek hozzájárulnak a szervezet gazdasági cselekvőképességének tartós fenntartásához, illetve eredményességének növeléséhez; * az emberi erőforrással való gazdálkodás szerepét és jelentőségét a piacgazdálkodás és a közszféra feltételei között egyaránt; * az emberi erőforrás-menedzsment elméleti, gyakorlati és vezetéstechnikai vonatkozásait az egyéni, individuális (mikroszint), a szervezeti, vállalati, intézményi (mezoszint), valamint a nemzetgazdálkodási (makroszint) összefüggésekben; * a dolgozói mobilitást és a munkanélküliséget meghatározó tényezőket; * a munkajogi szabályozást, ezen belül a jogterület történetét, a munkajogi szabályozás nemzetközi hátterét, a magyar munkajogi szabályozás szerkezetét és a Munka Törvénykönyve jogintézményeit a munkajogviszony létesítésétől annak módosításán át a jogviszony megszüntetéséig; * az emberi erőforrás-gazdálkodás és a munkaügyi kapcsolatok szempontjából meghatározó jogintézményeket; * a költségtani alapfogalmakat, a költségek gazdálkodásával összefüggő feladatokat, a humántőkével kapcsolatos elszámolásokat; * a gazdálkodó szervezetek emberi erőforrással kapcsolatos gazdálkodási, adminisztratív és egyéb feladatait támogató informatikai megoldásokat; * hogy mely területeken, milyen funkciókat, milyen eszközökkel tud támogatni az informatika; * hogy explicit módon kifejezhető a szervezeti teljesítményhez történő egyéni és/vagy csoportos hozzájárulás mértéke.
Az Üzleti és HR-menedzsment szakirányú továbbképzési szakon végzettek képesek és alkalmasak: * felismerni a szervezeti magatartás mozgató erőit, a csoportmunkában megjelenő eltérő szerepeket és a legfontosabb csoportjelenségeket; * biztonsággal azonosítani a szervezeti kultúra jelenségeit és egy szervezet konkrét kultúráját; * felismerni a változások kezelésének nehézségeit, korlátjait és lehetőségeit; * biztonsággal eligazodni a szervezeti jelenségek között, megalapozva ezzel a szervezetfejlesztés lehetőségeit; * a szervezet és az egyes munkakörökhöz szükséges kompetenciakészlet kialakítására, meghatározására, felmérésére, fejlesztési lehetőségeinek meghatározására; * a vállalkozás vezetésének döntéséhez szükséges – humán tőkéhez kapcsolódó – információk, elemzések biztosítására, a vállalkozás jövedelmezőbb és hatékonyabb működése érdekében; * bemutatni és a gyakorlatban készség szintjén alkalmazni a költségek elszámolásának fontosabb lehetőségeit; * a költségelemzés módszereinek alkalmazására; * megérteni a szervezet az egyes szereplőinek felelősségét a vállalat stratégiai, taktikai és operatív céljai megvalósulásában; * a költségtani alapfogalmak értelmezésére, bemutatni a költségek csoportosításának lehetőségeit és azok felhasználását a gazdasági döntéseknél; * a humántőkével kapcsolatos elszámolások elvégzésére; * a megfelelő informatikai rendszerek használatára, emberi erőforrással kapcsolatos gazdálkodási, adminisztratív és egyéb feladatokat támogató informatikai megoldások alkalmazására; * saját tudásuk továbbfejlesztésére.
Személyes adottságok, készségek: * döntésképesség; * megbízhatóság, precizitás; * felelősségtudat; * problémamegoldó képesség (probléma felvetése, meghatározása, megoldási alternatívák, a legjobb megoldás kiválasztása); * tervezési és értékelési képesség; * információgyűjtő és rendszerező képesség; * elemző készség; * visszacsatolási készség; * logikus gondolkodás; * kreativitás; * ellenőrzőképesség; * kapcsolatteremtő készség; * hatékony kommunikációs képesség; * prezentációs képesség. 8. A szakképzettség szempontjából meghatározó ismeretkörök és a főbb ismeretkörökhöz rendelt kreditérték - Alapozó tárgyak: 18 kredit Kommunikációs ismeretek, személyiség-és fejlődéspszichológia, vezetéselmélet és módszertan, emberi erőforrás menedzsment.
- Üzleti, gazdálkodási ismeretek: 17 kredit Marketing HR szemlélettel, stratégiai menedzsment, vezetői pénzügy-számvitel, üzleti etika.
- Módszertani tárgyak: 14 kredit Statisztika szerepe a menedzsmentben, projektmenedzsment, üzleti tervezés és módszertana.
- HR-es szakmai tárgyak: 36 kredit Munkajog, HR rendszerek (toborzás, kiválasztás, teljesítményértékelés), kompetenciafejlesztés és- menedzsment, szervezetfejlesztés, humán informatika, humán controlling.
9. A szakdolgozat kreditértéke 5 kredit |