Üzleti és hr-menedzsment szakirányú továbbképzés

ÜZLETI ÉS HR-MENEDZSMENT SZAKIRÁNYÚ TOVÁBBKÉPZÉS

üzleti és HR-menedzsment szakirányú továbbképzés

• üzleti és HR-menedzser

gazdaságtudományok

Bármely képzési területen, legalább alapképzésben szerzett oklevél.

3

90

A képzés célja olyan gazdasági szakemberek képzése, akik az emberi erőforrás-menedzsment témakörében a megfelelő elméleti megalapozás birtokában képesek a gyakorlati ismeretek elsajátítására. Ismerik a vállalati emberi erőforrás-menedzsment stratégiai alapvetéseit, korszerű folyamatait, tervezési, elemzési és értékelési módszereit. Tisztában vannak az emberi erőforrás alkalmazására vonatkozó jogszabályokkal. Ismerik az emberi erőforrás szervezeti és információs rendszerének működését, a bér- és jövedelemgazdálkodás elveit és alapvető alkalmazható módszereit.

A képzés során elsajátítandó kompetenciák, tudáselemek, megszerezhető ismeretek:

Az üzleti és HR-menedzsment szakirányú továbbképzési szakon végzettek ismerik:

* az emberi erőforrás menedzsment egyes funkcióinak, részrendszereinek, feladatainak jelentőségét és egymással való kapcsolatát, ide tartoznak többek közt a toborzás, kiválasztás, teljesítménymenedzsment, karriertervezés és képzés témakörei

* a szervezeti jelenségeket, a szervezet viselkedését, és képesek a szervezeti jelenségeket felismerni;

* a szervezeti, csoport- és egyéni teljesítmények közötti összefüggéseket;

* a kompetencia sajátosságait, a feladatprofil és a kompetenciakészlet kapcsolatát, a munkavállalói és a szervezeti törekvések közötti összhang fontosságát, a munkavállalók kompetenciakészletének gyakorlati hasznosítását, illetve fejlesztési lehetőségeit, amelyek hozzájárulnak a szervezet gazdasági cselekvőképességének tartós fenntartásához, illetve eredményességének növeléséhez;

* az emberi erőforrással való gazdálkodás szerepét és jelentőségét a piacgazdálkodás és a közszféra feltételei között egyaránt;

* az emberi erőforrás-menedzsment elméleti, gyakorlati és vezetéstechnikai vonatkozásait az egyéni, individuális (mikroszint), a szervezeti, vállalati, intézményi (mezoszint), valamint a nemzetgazdálkodási (makroszint) összefüggésekben;

* a dolgozói mobilitást és a munkanélküliséget meghatározó tényezőket;

* a munkajogi szabályozást, ezen belül a jogterület történetét, a munkajogi szabályozás nemzetközi hátterét, a magyar munkajogi szabályozás szerkezetét és a Munka Törvénykönyve jogintézményeit a munkajogviszony létesítésétől annak módosításán át a jogviszony megszüntetéséig;

* az emberi erőforrás-gazdálkodás és a munkaügyi kapcsolatok szempontjából meghatározó jogintézményeket;

* a költségtani alapfogalmakat, a költségek gazdálkodásával összefüggő feladatokat, a humántőkével kapcsolatos elszámolásokat;

* a gazdálkodó szervezetek emberi erőforrással kapcsolatos gazdálkodási, adminisztratív és egyéb feladatait támogató informatikai megoldásokat;

* hogy mely területeken, milyen funkciókat, milyen eszközökkel tud támogatni az informatika;

* hogy explicit módon kifejezhető a szervezeti teljesítményhez történő egyéni és/vagy csoportos hozzájárulás mértéke.

Az Üzleti és HR-menedzsment szakirányú továbbképzési szakon végzettek képesek és alkalmasak:

* felismerni a szervezeti magatartás mozgató erőit, a csoportmunkában megjelenő eltérő szerepeket és a legfontosabb csoportjelenségeket;

* biztonsággal azonosítani a szervezeti kultúra jelenségeit és egy szervezet konkrét kultúráját;

* felismerni a változások kezelésének nehézségeit, korlátjait és lehetőségeit;

* biztonsággal eligazodni a szervezeti jelenségek között, megalapozva ezzel a szervezetfejlesztés lehetőségeit;

* a szervezet és az egyes munkakörökhöz szükséges kompetenciakészlet kialakítására, meghatározására, felmérésére, fejlesztési lehetőségeinek meghatározására;

* a vállalkozás vezetésének döntéséhez szükséges – humán tőkéhez kapcsolódó – információk, elemzések biztosítására, a vállalkozás jövedelmezőbb és hatékonyabb működése érdekében;

* bemutatni és a gyakorlatban készség szintjén alkalmazni a költségek elszámolásának fontosabb lehetőségeit; 

* a költségelemzés módszereinek alkalmazására;

* megérteni a szervezet az egyes szereplőinek felelősségét a vállalat stratégiai, taktikai és operatív céljai megvalósulásában;

* a költségtani alapfogalmak értelmezésére, bemutatni a költségek csoportosításának lehetőségeit és azok felhasználását a gazdasági döntéseknél;

* a humántőkével kapcsolatos elszámolások elvégzésére;

* a megfelelő informatikai rendszerek használatára, emberi erőforrással kapcsolatos gazdálkodási, adminisztratív és egyéb feladatokat támogató informatikai megoldások alkalmazására;

* saját tudásuk továbbfejlesztésére.

Személyes adottságok, készségek:

* döntésképesség;

* megbízhatóság, precizitás;

* felelősségtudat;

* problémamegoldó képesség (probléma felvetése, meghatározása, megoldási alternatívák, a legjobb megoldás kiválasztása);

* tervezési és értékelési képesség;

* információgyűjtő és rendszerező képesség;

* elemző készség;

* visszacsatolási készség;

* logikus gondolkodás;

* kreativitás;

* ellenőrzőképesség;

* kapcsolatteremtő készség;

* hatékony kommunikációs képesség;

* prezentációs képesség.

- Alapozó tárgyak: 18 kredit

Kommunikációs ismeretek, személyiség-és fejlődéspszichológia, vezetéselmélet és módszertan, emberi erőforrás menedzsment.

- Üzleti, gazdálkodási ismeretek: 17 kredit

Marketing HR szemlélettel, stratégiai menedzsment, vezetői pénzügy-számvitel, üzleti etika.

- Módszertani tárgyak: 14 kredit

Statisztika szerepe a menedzsmentben, projektmenedzsment, üzleti tervezés és módszertana.

- HR-es szakmai tárgyak: 36 kredit

Munkajog, HR rendszerek (toborzás, kiválasztás, teljesítményértékelés), kompetenciafejlesztés és- menedzsment, szervezetfejlesztés, humán informatika, humán controlling.

5 kredit