felvi.hu


Interaktív karrierteszt: írásbeli pályázás


Az egyes kérdésekhez három válaszlehetőség tartozik. Válassza ki azt, amit a leginkább testhezállónak gondol, kattintson rá, és máris olvashatja, hogyan vélekedik választásáról a szakember.

Képzelje el, március van és júniusban államvizsgázik. Mikor kezdené el az álláskeresést?

  1. Az államvizsga után még nyaralok, augusztusban úgyis minden HR-es szabadságon lesz, majd szeptember elején belevágok. Két-három hét alatt menni fog.
    Még a legjobbaknak sem, főleg nem válság idején. Akár fél évbe is beletelhet az első állás megtalálása. Minél korábban kezdjük el, annál zökkenőmentesebb az átmenet.
  2. Azonnal. Több hónap kell az álláskereséshez. Már most bele kell vágni. El is megyek egy vagy két tavaszi állásbörzére.
    Igen, minél előbb, annál jobb. De elsődleges a diploma megszerzése legyen.
  3. Azonnal. Már az államvizsga előtt kezdenék. Munka mellett is le lehet tenni.
    Dicséretes a hozzáállás. Azt azonban ne feledjük, hogy a próbaidőt vizsgaidőszakban tölteni különösen veszélyes. Két szék között a pad alá eshetünk. A munkaadók többsége belemegy abba, hogy a diploma megszerzése után kezdjen a fiatal munkavállaló.

Hogyan kezdené motivációs levelét, amelyet az álláspályázatban az önéletrajzához mellékel?

  1. „Gondolom, Önök is érzik, hogy válság van. Kevesebb a bevételük, nekem nincs munkám. Ezért írok."
    Egyedi kezdés, de a munkaadót negatívan érinti. Kreatív munkánál, a viccet vevő HR-esnél megfelelő lehet, az esetek 90 százalékában viszont egyértelmű hátrány.
  2. „Az interneten böngészve a ...hu állásoldalon találtam meg álláshirdetésüket, amely felkeltette érdeklődésemet. Mivel jelenleg pályamódosításon dolgozom, amihez éppen az Önök által elvárt ingatlantanácsadó képzést végeztem el, úgy érzem, ..."
    Visszafogott, szakszerű, a pályázást és a motivációt jelző indítás.
  3. „Csatolva küldöm a cv-met, itt bőséges információk vannak rólam. Várom visszajelzésüket."
    Elkapkodott válasz, ami azt sugallja, nem is igazán érdekli a pályázót az állás. Máskülönben megtisztelte volna személyesen írt sorokkal a pályázót.

Miként jelezné a kísérőlevélben, hogy szeretne behívást kapni állásinterjúra?

  1. „Bízom benne, hogy az írottak felkeltették figyelmét, és lehetőségem nyílik egy személyes bemutatkozásra."
    Általánosan elfogadott formula. Nem tolakodó, nem gyámoltalan. Ezen nem fog múlni a személyes beszélgetés...
  2. „Kérem, írja meg mikor mehetnék állásinterjúra. Fontos lenne, hogy időben megtudjam egyéb programok miatt."
    Ki mondta azt, hogy alkalmas erre a pályázó? Ez inkább irritálja a munkaadót, mint arra sarkallná, hogy azonnal időpontot adjon...
  3. „Tudom, hogy nagyon elfoglalt és rengetegen pályáztak-. De azért ugye, pár percet kaphatnék arra, hogy néhány szóban ajánljam magamat? :) Már 50 helyre pályáztam. :("
    Ne apelláljunk a másik szociális vénájára, ne sajnáltassuk magunkat. Hosszú távon ez visszaüt.

Egy este átböngészett 100 álláshirdetést, ebből 10-re szeretne pályázni. Mit tesz?

  1. Azonnal copy-paste művelettel elküldöm a cv-t és a kísérőlevelet mind a tíz e-mail címre.
    Nem veszi ki jól magát, ha a munkaadó azt érzi, teljesen mindegy az álláskeresőnek, hogy hol helyezkedik el.
  2. Alaposan átolvasom mind a tíz hirdetést, fogódzókat gyűjtök és ezek alapján személyre szabom a kísérőlevelet és a cv-t. Lehetőség szerint a mailt névre szólóan küldöm a HR-esnek.
    Ez egy mintaszerű hozzáállás, ami segíthet kitűnni a pályázók tömegéből.
  3. Kivárok két-három napot. Még átnézem, hogy 100 százalékban megfelelek-e a feltételeknek. Végtére is a pályázás felelősségteljes feladat.
    Erre ebben a világban nincs idő. Aki gyorsan dönt és lép, annak nagyobb az esélye az állásra. Nem azokat az időket éljük, amikor tálcán kínálják a lehetőségeket... Ha azonban este már fáradt tíz pályázat elküldéséhez, inkább hagyja másnap reggelre, amikor frissebb. Hosszabb időt ne várjon.

Több gépelési hiba van önéletrajzában. Mit szól ahhoz, ha ezt a HR-es szóvá teszi.

  1. Kicsinyesnek tartom. Nem ezen múlik az alkalmasságom. Keresni akart egy okot, hogy elutasítson.
    Az írásbeli pályázat viszont jelzi, hogy ezt a feladatot felületesen oldotta meg.
  2. Igaza van. A munkavállaló alaposságát minősíti az ilyen hiba.
    Éppen ezért át kell nézetni a cv-t egy kívülállóval, mielőtt elküldjük.
  3. Titkárnői munkánál rendben van, de egy marketingmenedzseri munkánál mit számít? Úgyis átnézi a munkát valaki más...
    Nem a pozíciótól függ egy alapos anyag összeállítása. Ezzel a másik felet is tiszteljük vagy a pályázat komolyságát kérdőjelezzük meg.

Fél évet töltött egy multinál gyakornoki pozícióban. Hogyan fogalmazná meg ezt az időt a cv-ben?

  1. Fél év gyakornoki munka az XY Magyarország Kft-nél.
    Túl tömör és rövid válasz. Ebből nem derül ki, hogy milyen haszna volt.
  2. 2009. január-július: Gyakornoki munka az XY Magyarország Kft-nél (pénzügyi szolgáltató) Feladatok: E-mailes, telefonos kapcsolattartás az ügyfelekkel, panaszkezelés. Közreműködés két sikeres ügyfélparti megszervezésében
    Pontos analízis. Ebből a munkaadó látja, hogy a pályázó tapasztalatot szerzett az ügyfél-kommunikációban és a szervezésben.
  3. 2009. január-július: Gyakornoki munka az XY Magyarország Kft-nél (pénzügyi szolgáltató). Menedzseri feladatok átvétele és gyakorlása az ügyfélkezelésben (customer support manager). Részvétel a stratégiai döntéshozatalban.
    Gyakornokként ne mutassunk vagy sugalljunk többet, mint amilyen státuszban dolgoztunk. Nevetségesnek tűnik pályakezdőként a stratégiai döntéshozói szerep egy multinál.

Az álláshirdetésben azt kérik, a pályázó jelölje meg fizetési igényét. Annyit tud, hogy marketingasszisztensi pozíciót hirdetnek meg. Mit ír a pályázatba?

  1. Ha nagyon kell a munka, akkor egy alacsony, minimálbér körüli összeget. Ezzel nem tud senki sem versenyezni.
    Lehet, de később emelni sem nagyon fognak. Veszélyes elsőre túl alacsony összeget írni.
  2. Megnéztem egy netes bérteszten, hogy mennyit lehet kérni, majd írok 10 százalékkal kevesebbet, hogy tudjak engedni.
    Veszélyes hozzáállás, mert egy-egy bérteszten nagy a szórás és lehet, hogy túl sokan írunk, amitől nem kapunk lehetőséget a szóbeli egyezkedésre, a visszakérdezésre.
  3. Utánanézek a neten a kérhető összegnek, de csak annyit írok, hogy fizetési igényről a pozíció részletes ismeretében tudok nyilatkozni. A szóbeli interjún úgy próbálom terelni a beszélgetést, hogy a munkaadó mondjon először összeget. Szóban könnyebb egyezkedni, mert gyorsan vissza lehet kérdezni. Ráadásul, ha látják, hogy jók vagyunk, engedhetnek is.
    Okos stratégia. Látatlanban nem jó konkrét bérigénnyel előrukkolni. Ám ennek a veszélye, ha számok alapján hívnak be interjúra, ráfázhatunk. Szakmai gyakorlatnál ne a fizetést nézzük.

Az állást meghirdető munkaadó a fényképes önéletrajzot vár. Mit tesz?

  1. Nem vagyok fotogén, csak rossz képeim vannak. Személyesen majd úgyis lát.
    Nem kötelező eleme a pályázatnak a fénykép. Ha azonban kérik, illik küldeni.
  2. Előkeresek egy képet a legutóbbi nyaralásból és egy laza fotót küldök. Lássák, hogy tudok vidám is lenni.
    Nem szerencsés a privát életből vett képeket beszúrni. Komolytalanná teszi a pályázót.
  3. Előkeresek egy hivatalosabb képet vagy csináltatok egyet ismerősömmel. Egész alakos kép helyett inkább arcképet küldök.
    Jó stratégia. Mivel a kiválasztást befolyásolja a fénykép, erre is oda kell figyelni.