Ha nagyobb fizetést ígérnek, munkahelyet váltunk?

A dolgozók többsége büszke jelenlegi munkahelyére, szívesen beszél róla másoknak, nagyrészük esetében ennek egyik oka, hogy kötődnek munkatársaikhoz. Ugyanakkor a lojalitást a munkavállalók felénél felülírná, ha máshonnan 20 százalékkal jobb anyagi ajánlat érkezne - ezek a legfontosabb megállapításai annak a közvélemény-kutatásnak, amelyet az Ipsos végzett ötszáz ember megkérdezésével október végén.

A Szonda Ipsos felmérése szerint a munkavállalók 72 százaléka erőteljesen azonosul cégével, elmondásuk szerint büszkélkedni is szoktak ezzel. A dolgozók 34 százaléka szorosan kötődik munkatársaihoz, és további 54 százaléknak sem közömbös, hogy kikkel tölt együtt napi 8-10 órát. Nagyon kevesen, mindössze 12 százaléknyian érzik úgy, hogy kollégáikkal legfeljebb a munka köti össze. Leginkább a diplomások, a szellemi munkát végzők valamint a nyugdíjas éveik előtt állók lojálisak a munkahelyükhöz és főképpen ők érzik összetartozó közösségnek a kollektívát. Az átlagosnál kevésbé büszkék cégükre és távolságtartóbbak munkatársaikkal a középkorúak, a szakképzettséget nem igénylő fizikai munkakörben dolgozók.

Bármennyire is elkötelezettek az emberek munkahelyük és kollégáik iránt, magasabb fizetésért meggondolnák, hogy maradjanak-e. A jelenleginél tíz százalékkal nagyobb bér ígérete a többség számára ugyan nem elég vonzó, de azért 32 százaléknyian odébb állnának. A lojalitás érzése és a magasabb fizetési ígéretek versengésében a fordulópontot a 20 százalékkal nagyobb bérajánlat jelenti. A munkavállalók több mint fele, 52 százaléka a jelenlegi munkahelyét elhagyná a több pénzt ígérő lehetőségért. Még a cégükhöz, kollégáikhoz nagyon erősen kötődő dolgozók közül is minden negyedik elbúcsúzna ekkora pénz hallatán - derül ki a kutatásból.

(Forrás: Szonda Ipsos)