Élet ízű oktatásra lenne szükség
Élethosszig tartó tanulás, legalább egy idegen nyelv biztos tudása, igényesen elkészített önéletrajz, talpraesettség, elhivatottság, önállóság, beleérző képesség, kitartás – egy frissen végzett kutatás szerint ezek azok a legfontosabb elvárások, amelyeket a munkáltatók a frissdiplomásokkal szemben támasztanak.
A munkaerő-piaci vizsgálat rámutatott arra, hogy a cégek nem a szakmai tudást és az elméleti alapokat helyezik előtérbe, hanem a fiatalok életrevalóságát. A legalapvetőbb elvárás a vállalatok részéről, hogy a pályázó legyen kommunikatív, nyitott személyiség, és képes legyen együttműködni kollégáival. A felsőoktatás abban tud segíteni a pályakezdőknek, hogy minél több gyakorlati projekten, feladaton, tréningen keresztül fejleszti személyiségüket, s felkészíti őket az álláskeresésre és a munkába állásra. A Modern Üzleti Tudományok Főiskolája a kezdetek óta igyekszik eleget tenni ezeknek az elvárásoknak, számos ilyen típusú képzést kínál hallgatóinak, idén például elindította a gyakorlatorientált készségfejlesztő tréningsorozatot is, amelyre jelenlegi és végzett hallgatók egyaránt jelentkezhetnek.
A munkaadók elégedetlenek a hazai képzésekkel
A vizsgálat szerint a vállalatok összességében nincsenek megelégedve a felsőoktatási képzésekkel. Túlképzést és sok felesleges képzést látnak a piacon , miközben a legtöbb szakmai és iparági területen hiányzik a közép- és technikusi szintű oktatás. A munkaadók a gyakorlatorientáltságot, a releváns gyakorlati képzést is hiányolják a mai magyar felsőoktatásból. „Élet ízű oktatásra lenne szükség” – foglalta össze véleményét egy HR tanácsadó.
Vállalkozó egyetemekre van szükség
A cégek többsége nincs tisztában azzal, hogy a felsőoktatási intézményeknek is léteznek már olyan szolgáltatásai, amelyekből profitálhatnak. A kölcsönösen előnyös együttműködések kialakításakor vagy kiterjesztésekor két fő területre kell koncentrálnia a felsőoktatásnak: képzési oldalon a hallgatók szakmai gyakorlatát kell tudatosan megszervezni, tudástranszfer oldalon pedig a Kutatás + Fejlesztés, innováció és az egyéb szolgáltatások területére kell összpontosítani. Emellett fontos az is, hogy a vállalati szakemberek tudását jobban kihasználják az intézmények, meghívják őket vendégelőadónak a szakmai tapasztalatok és gyakorlati példák átadására.
A MÜTF több mint 70 céggel áll kapcsolatban, közös tananyag-fejlesztési megállapodást kötött többek között a Pannon Egyetemmel és a Bay Zoltán Alkalmazott Kutatási Közalapítvánnyal, továbbá számos kutatás-fejlesztési együttműködéssel is büszkélkedhet. Prof. dr. Hajtó János, a Modern Üzleti Tudományok Főiskolája rektora leszögezte: innováció nélkül nem képzelhető el a régió fejlődése. „Nagyon fontos, hogy az Európai Unión belül ne váljunk csak szervizgazdasággá, kiszolgálóvá. Ehhez lehet hajtóerő, biztosíték az épülő Tatabányai Innovációs Központ, az itt végbemenő kutatás-fejlesztés, melybe a főiskola szintén bekapcsolódik” – tette hozzá a rektor.
