Idén magukhoz térnek az állásbörzék

A gazdasági világválság beköszöntével tavaly év elején több hazai állásbörzét nem rendeztek meg. Jó hír azonban, hogy a 2009-es őszi állásbörzéken már javult a helyzet, az egyik legnagyobb állásbörze szervezője pedig az idei évre további pozitívumokat jósol.

Tavaly a válság győzött

A válság következtében a cégek a legkevésbé sem voltak motiváltak arra, hogy fiatalokat, vagy egyáltalán bárkit is felvegyenek, így számos állásbörzén visszaesett a pozíciókat meghirdető vállalkozások száma. A hazai állásbörzék legtöbbje ugyanakkor nem engedett, és egy-egy vállalat jelentkezését csak akkor fogadta el, ha legalább egy állásajánlatot és egy gyakornoki helyet tudott ígérni. Ilyen feltételekkel viszont nem ment könnyen a vállalatok és kiállítók megszólítása, így az Eötvös Loránd Tudományegyetem összevont börzéje például el is maradt emiatt tavaly.

A 2009-es év minden bizonnyal fekete betűkkel kerül be az állásbörzék történetébe - fogalmazott Hajdú Csongor, a HVG Állásbörze főszervezője. Hozzátéve, hogy a válság okozta visszaesés bár nem egyformán, de mindenkit érintett. A HVG Állásbörze a 2009-es tavaszi mélypontot követően őszre már kezdett magára találni, de csak 2010 tavaszára sikerült elérnie a 2008-as őszi kiállítószámot - mondta a rendezvény szervezője.

Idén már javul a helyzet

A legtöbb állásbörzén még 2010 tavaszán is kevesebb kiállító volt, mint a válság előtti rendezvényeken. Hajdú Csongor szerint ugyanakkor egyértelműen javul a munkaadók várakozása, amelynek hatása a börzéken is tetten érhető lesz. Az őszi kiállításra például már 21 kiállító jelentkezett. Pozitívum, hogy egyelőre többségben vannak a munkaadók, akik mellett a képzéseiket népszerűsítő intézmények és vállalkozások is szép számban jelentkeztek már - számolt be a főszervező. Tudomása szerint a hallgatóknak és frissdiplomásoknak idén egy alkalommal sem kellett lemondaniuk az állásbörzékről.

A 2010-es tavaszi szezonban 26 állásbörzét terveztek az országban, és mindegyik megvalósult. Természetesen ezek között volt olyan is, ahol mindössze néhány munkaadó, személyzeti tanácsadó vagy civil szervezet jelent meg, és csak alig néhány állásbörzén haladta meg a résztvevők száma az ötvenet.

Az idei év tendenciáiról a szakember elmondta: megfigyelhető, hogy határozottan erősödik az angolul vagy németül magas szinten beszélő gépész- és villamosmérnökök iránti kereslet, élénkül az IT álláspiac is, a shared centerek pedig tömegével keresnek jó nyelvtudással rendelkező fiatalokat.

Továbbra is fontosak az állásbörzék

A fiatalok számára az álláskeresés során a legnagyobb előnyt még mindig csak az állásbörzékhez hasonló rendezvények tudják nyújtani - véli Hajdú Csongor. A szervező szerint a személyes kapcsolat, a két fél találkozása olyan pótolhatatlan része az álláskeresésnek, amit az online felületek és a közösségi média nem tud biztosítani.

A legtöbb felsőoktatási intézmény az állásbörzék előtt felkészítő napokat is rendez. Ezeken az álláskeresők és a hallgatók egyaránt részt vehetnek próbainterjúkon, bértárgyalási és önismereti foglalkozásokon, teszteket tölthetnek ki, de segítséget kérhetnek az önéletrajz elkészítéséhez is.

(A felvi.hu megbízásából készítette az Edupress)