Állásvadászaton

Könnyebb az álláskeresés, vagy gyakorlati helyek felderítése, ha tudjuk, honnan induljunk. Néhány tipp azoknak, akik már most fontolgatják, hogyan alapozhatják meg a jövőjüket.

Diákmunkát a diákszövetkezetektől! - Főiskolások és egyetemisták számára nagyon praktikus lehetőség a munka világával való ismerkedésben a diákszövetkezetekhez csatlakozás. Ezek a diákszövetkezetek időszakos vagy folyamatos munkalehetőség megtalálásában segítenek, speciális konstrukcióban biztosítva a munkavállalás lehetőségét. Érdemes alaposan áttanulmányozni a szövetkezettel aláírandó szerződést!

Válogassunk az álláskínálatból - az állásbörzéken! Már a diákévek alatt érdemes tájékozódni a munkaerő-piac jellemzőiről. Az állásbörzéken házhoz jönnek állásajánlataikkal a cégek, lehetséges munkaadók. Érdemes rászánni némi időt és fáradtságot, hogy elmenjünk az állásbörzékre, hogy tudjuk, kik várnak ránk az iskola befejezése után. Az állásbörzék kora ősszel és késő tavasszal várják az érdeklődőket. És nem csak a végzős diákokat! A gyakornoki programokról, időszaki munkákról vagy kisegítő lehetőségekről is érdemes tájékozódni, a képzés alapjait már elvégzett hallgatóknak.

Ajánlatok házon belül. - Gyakran az anyaintézmény kapuján sem kell kilépni a hallgatóknak, és ölükbe hullhat egy-egy jó állásajánlat. Érdemes utánanézni, hogy az anyaintézmény diáktanácsadó irodái milyen cégekkel állnak kapcsolatban. Ki lehet használni az intézmények kapcsolatait egyéb diákszervezetekkel, hogy az álláshoz jutást elősegítő gyakorlati tapasztalatokra tegyünk szert. Az AIESEC, IESTE, HÖK, karrier iroda, diákcentrum és hasonló elnevezéssel működő tanácsadó irodák munkatársai gyakran saját diáktársaink. Akár ilyen irodákban tevékenykedve el lehet sajátítani az ügyfélközpontú munkavégzés alapfogásait is. Mindezt, házon belül.

Álláskeresés profi módra. - Tanácsadó cégekkel nem csak a vérprofiknak érdemes felvenni a kapcsolatot. Legtöbbször azonban csak olyan jelölteknek vannak jó esélyeik a fejvadászoknál, akik speciális tudással, szakmai tapasztalatokkal rendelkeznek. A fejvadászok mellett személyzeti tanácsadó cégek is jelen vannak a munkaerőpiacon, ahol a középvezetői szint feletti pozíciók betöltésére keresnek jelölteket. Feladatuk, hogy a cégek megbízásából előválogatást végezzenek a benyújtott pályázati anyagokból. Értelemszerűen annak lesznek jobb esélyei a munkakeresésben, aki a sorból kiemelkedő pályázati anyagot tud benyújtani. Szakmai szempontból kifogástalan, az esetek többségében jó minőségű fényképpel ellátott pályázati anyagot kérnek a jelöltektől.

Az sem kizárt, hogy a benyújtott anyagokra csak jóval később, esetleg más cég hasonló ajánlatával kapcsolatban érkezik válasz. Ez nem meglepő, hiszen a legtöbb tanácsadó cég munkavállalói adatbázist működtet, amelyből igyekszik a legtehetségesebb jelölteket kiválogatni, akik más szűrési paraméterek mellett még versenyben maradhatnak hasonló állásokért. A tanácsadói gyakorlatban a pályázati anyagok mellett különféle teljesítmény és személyiségtesztek és interjúk során is gyűjtenek adatokat a jelöltről. Csak így vállalhatják, hogy a megbízó számára a tökéletes választást előkészítsék.

Pályakezdők állami segítséggel. - Az álláshelyekkel kapcsolatban jó ötleteket, és az esetleg szükséges továbbképzéssel kapcsolatosan hasznos információkat gyűjthetünk a munkaügyi központok kirendeltségein. Regisztráció nélkül is hozzájuthatunk álláshirdetéseket tartalmazó prospektusokhoz az ügyfélváróban, de pályakezdőként érdemes megfontolnunk a közvetítői szolgáltatás igénybevételét is. Ehhez azonban szükséges a regisztráció. Aki az egyetemi vagy főiskolai évek alatt elmulasztotta volna, a munkaügyi központok által működtetett álláskereső klubokban megismerkedhet az állásvadászat fortélyaival. Itt nem csak az interjúzás vagy pályázati anyag készítés rejtelmeire érdemes koncentrálni. Értékes információkat jelentenek a csoporttársak tapasztalatai a különféle munkáltatókkal, interjúkkal és követelményekkel kapcsolatban.

Végezetül, néhány tipp , ahol elkezdheted a karrierépítést.