Munkaerő-piaci kutatás 2006

Az Országos Felsőoktatási Információs Központ (OFIK) és az Universitas Press Felsőoktatás Kutató-műhely (www.unipresszo.hu) 2006 őszén közös munkaerő-piaci online felmérést készített. A kutatás 2005-ben kezdődött egy széleskörű interjús munkaerő-piaci felméréssel, mely szorosan kapcsolódik az OFIK korábbi években megkezdett, nagy sikert aratott ranking programjához.

Tavaly az adatbázis létrehozását országos minta szerint munkaügyi központokkal, fejvadász cégekkel, kamarákkal, korporációkkal és a munkaerő-piac minden szektorát képviselő munkaadói oldallal készült több mint száz interjú alapozta meg.
2006. szeptemberében került sor a munkaerő-piaci kutatás folytatására, mely a felvi.hu felületén működtetett online kérdőívvel történt. (Összesen 1287 munkaadót kérdeztünk meg. Az online kérdőívet 262 munkáltató töltötte ki, ezért az alacsonyabb elemszámok miatt az egyes szakokra vonatkozó elemzésekbe csak azon válaszok kerültek be, ahol szignifikáns jellemzőket tapasztaltunk, illetve a válaszokban megfigyelhető tendenciákra utaltunk.)

A kutatás mintáját a tavalyi munkaerő-piaci panel vizsgálat során az adott szakokon, a vonatkozó statisztikák alapján és a korporációs, szakmai szervezetek ajánlásai által megkeresett szervezetek jelentették, valamint az ott végzetteket alkalmazó potenciális munkáltatói kör képviselői. A felmérés eredményei a szakos hallgatói, ranking felmérésben lekérdezett alapszakokhoz igazodtak, tehát a történelem, az agrár, a biológus, a gazdálkodás és menedzsment, a mérnök-informatikus, a gépészmérnök, az orvos, a jogász, és a pszichológia alapszakokon végzettek munkaerő-piaci helyzetét vizsgálta.
Mindekét évben a kutatás kiegészült egy széleskörű hirdetéselemzéssel is, amely 2005-ben 1513, 2006-ban 4052 db internetes (2006-ban www.jobmonitor.hu és www.hill.hu) és nyomtatott sajtó (Népszabadság, HVG (2005-ben 6 havi, 2006-ban 10 havi hirdetést dolgoztunk fel) álláshirdetéseinek feldolgozását jelentette.

A diplomásokkal szembeni elvárások ágazatok, szakterületek szerint igen eltérőek, vannak olyan szakcsoportok, ahol a magának a kérdésfeltevésnek is megkérdőjeleződik a relevanciája: ilyen az orvos, egészségügyi terület, ahol egyes régiókban a diplomás munkaerőhiány miatt nincsenek megfogalmazva előzetes elvárások.
A legtöbb vizsgált szakterületen a személyes, az informális kapcsolatoknak van döntő szerepe. A műszaki, gazdaságtudományi, gépészmérnöki szakterületeken állást kínálók zöme hirdetés útján jut el leendő munkatársaihoz.

Ahol megfogalmazhatók elvárások a diplomásokkal szemben, ott a leggyakoribb említett szempontok, tulajdonságok az alábbiak voltak: gyakorlati érzék, idegennyelv-tudás, önálló gondolkodás és munkavégzés, általános személyi kompetenciák, kommunikáció, csapatmunkában való részvétel. Mindezek alapján elmondható, hogy ágazattól, vagy akár cégmérettől, tulajdonformától, és egyéb szempontoktól függetlenül általános elvárás a diplomásokkal szemben az ún. kulcskompetenciák megléte, ugyanakkor a megkérdezettek egyike sem említette a magas szintű szakmai tudást, vagy a számítástechnikai ismereteket, amelyek ma mér evidenciának tekinthetők a diplomások esetében.

A legfontosabb készség a problémamegoldás, lényegesek a szociális és életviteli készségek (csoportmunka, konfliktuskezelés), sőt ezek mellett bizonyos etikai normák elfogadása és betartása. Csak ezeket követi a szakmai tudás. Az angol nyelvtudás trivialitás, manapság inkább az a kérdés, hogy két vagy három nyelvet beszél a jelentkező.