Mivel foglalkozik egy humán-erőforrás menedzser?

A humán-erõforrás menedzser egyetemi vagy fõiskolai szakirányú végzettség birtokában - amely kapcsolódhat a gazdasági szakokhoz és megalapozhatják pszichológiai vagy szociológiai tanulmányok is - adminisztratív jellegû munkával foglalkozik állami és magáncégeknél, illetve vállalkozóként.

Feladatai közé tartozik azoknak a - munkatársak foglalkoztatásával kapcsolatos - terveknek a fejlesztése, megvalósítása és értékelése, amelyek egy-egy szervezet munkaerõ-igényének kiszolgálását segítik. Ide értendõek a képzési programok, foglalkoztatással kapcsolatos feltételek (pl. munkaköri leírás) és kiválasztás koordinálása során felmerülõ döntések, beavatkozások.

A humán-erõforrás menedzsernek jól kell kezelnie a számokat és különféle szövegeket, ugyanis a feladatkör szerves részét jelentik a foglalkozás-leírások, munkaköri leírások elkészítése ugyanúgy, mint a javadalmazási rendszer kidolgozása és a munkatársak különféle kompetencia-mérési rendszerének mûködtetése.

Az OFI honlapján található érdeklõdés-vizsgálati kérdõív faktorai közül az újító, módszeres és szociális(2) magas értékei jellemezhetik a humán-erõforrás menedzser pályára készülõ jelölteket.

Újító érdeklõdés szükséges a munkatársak motiválásának idõrõl-idõre történõ megújításához, az egészséget és biztonságos munkavégzést szolgáló feltételek szabályozásának újragondolásához, a rugalmas munkaerõ-gazdálkodás tervezéséhez, a javadalmazási rendszer, továbbképzés és karrier-építés támogatási rendszerének mûködtetéséhez, a munkaadóval való együttmûködéshez, a munkavállalók jogainak érvényesítésében való közremûködéshez.

Módszeresség iránti érdeklõdés szükséges az információk szervezésében, a munkaerõ-szükséglet tervezésében, a javadalmazási rendszer mûködtetésében, a munkatársak teljesítményének felügyeletében és a szervezet igényeihez való igazításában, a teljesítményértékelésben és jutalmazási programok illetve a teljes személyzeti nyilvántartás vezetésében.

A szociális érdeklõdés, emberekkel való szoros kapcsolattartásban való munkavégzés szükséges a munkatársak érdekeinek érvényesítéséhez, a munkaügyi kérdések rendezésében, a munkaadók és munkavállalók közötti vitás kérdések rendezésében. A feladatok közé tartozhat továbbá a vezetés és munkavállalók közötti információáramlás zavartalanná tétele, a személyes célkitûzések és szervezeti célok közötti összhang megteremtése.

Irodai, adminisztratív tevékenységrõl, ülõ munkáról van szó. Az érzékszervi képességek közül leginkább a látást terheli, illetve a szóbeli kommunikáció feltételezi a megfelelõ színvonalú hallást.

A sikeres munkavégzés feltétele az átlagosnál jobb és gyorsabb felfogóképesség (a népesség felsõ harmadába tartozó praktikus intelligencia), az átlagosnál jobb szóbeli kifejezõkészség (információk felvételének és bemutatásának képessége). A matematikai készségek és a szövegekkel való munka (hibák felismerése, korrektúra) átlagos színvonala elvárás a munkavégzéshez. A térbeli tájékozódás, térészlelés és geometriai formákkal való munkavégzés valamint a kézügyesség és kéz használati képesség nem meghatározó az eredményesség szempontjából.

A humán erőforrás menedzser szakma képzési követelményeiről a Szakleírás menüpontunkban, a képzési helyekről pedig a Szakkereső használatával olvashatsz bővebben.