Továbbképzés vagy tapasztalat - mi segít többet?
| 1 2 |
előre »
|
Napjainkban egyik meghatározó gondolattá válik, hogy tanulni fontos. Különösen akkor, ha a munkaerő-piacról, elhelyezkedésről beszélünk. A munkaadók napról napra nagyobb elvárásokat támasztanak a felvételi eljárás során és sok pályakezdő szájából hallhatjuk a mondatot: "Hiába szeretem diplomát és nyelvvizsgát, még ez sem elég ahhoz, hogy felvegyenek".
Mit tehet az álláskereső ilyen helyzetben? A legjobb tanács: ne hagyja abba a tanulást. Az "élethosszig tartó tanulás" ugyanis nem csak egy elmélet, hanem leghatékonyabb módja annak, hogy mindig friss, aktuális és szerteágazó tudásunk segítségével versenyképesek maradjunk a munkaerő-piacon.
Vajon mennyire tudják elsajátítani ezt a nézetet az álláskeresők? És mennyire támogatják alkalmazottaik fejlődését a munkaadók? Többek között ezekre a kérdésekre kereste a választ a HVG Állásbörze tavaszi felmérése, mely alapján néhány érdekes tény állapítható meg a képzés jelenlegi szerepéről és fontosságáról.
A HVG Állásbörze 2009 tavaszi kérdőívét kitöltött 1648 látogató 83,50%-a szükségesnek tartja, hogy az elkövetkező három évben tovább képezze magát. A válaszadók többségében pályakezdő vagy diplomás, 1-3 év szakmai tapasztalattal rendelkező álláskeresők voltak. A válaszadók legfőképpen gazdasági/pénzügyi, informatikai és nyelvi készségeiket szeretnék továbbfejleszteni a közeljövőben. A nyelvtudás ma már szinte minden munkakörben kiemelten fontos szerepet kap, különösen a diplomát igénylő állások esetében. Az állásbörze kérdőívét kitöltők 86,11%-a beszél valamilyen szinten angolul, több mint 50%-uk legalább középfokú szinten. Az angolon kívül a legnépszerűbb beszélt nyelvek közé tartozik a német, majd kisebb arányban a francia, a spanyol, az olasz és az orosz következik.
A piacképes diploma és az aktív nyelvtudás jó belépő lehet az álláskeresés során, azonban az elhelyezkedés után sem szabad abbahagyni a tanulást, a kompetenciák fejlesztését. Erre munkaadói szinten is látható az igény és a támogatás is, hiszen a 2009 tavaszi HVG Állásbörze kiállítóinak 88%-a vagy anyagilag, vagy munkaidő - kedvezménnyel, esetleg mindkettővel támogatja alkalmazottai továbbképzését. A kiállítás látogatói, a munkakeresők is igénylik az ilyen jellegű támogatásokat, a harmadik legfontosabb kritériumként jelölték meg a továbbképzés támogatását, mint olyan szempontot, melyet figyelembe vesznek, mikor elfogadnak egy álláslehetőséget.
A kérdőív-elemzés eredményei rámutatnak arra, hogy mind a munkavállalók, mind a munkaadók egyre inkább rádöbbennek a képzés és az állandó fejlődés fontosságára, és a továbbtanulás lehetősége kiemelt szemponttá vált a munkahelyválasztás során is.
- 1. HVG Állásbörze 2009 eredményei
- 2. Educatio-GVI MKIK: A HR szakértők véleménye
