felvi.hu
  • Belépés
  • jelszó segítség
  • regisztráció
  • Tervezz karriert!
  • Teszteld magad!
  • Találj munkát!
  • Tanulj újra!
  • Munkaadóknak
  • Támop 4.1.1
  • Frissdiplomás élethelyzet
  • Szakok karrierlehetőségei
  • Életpálya-tervezés
  • Tanácsadás
  • Pályakövetés és alumni
  • Hasznos oldalak
  • Hírek
  • Önismereti tesztek
  • Foglalkozásválasztó teszt
  • Interaktív cikkek álláskereséshez
  • Álláskereső
  • Külföld
  • Állásbörzék
  • Munkaügyi központok
  • Állás és gyakorlat
  • Önéletrajz és interjú
  • Vállalkozásindítás
  • Fizetés
  • Egyéb pénzügyek
  • Szakképzettség, nyelvtudás nélkül nehéz - Munkavállalás külföldön
  • Mesterszak kereső
  • Külföldi egyetem kereső
  • Mesterképzés
  • Doktori képzések
  • Szakirányú továbbképzések
  • OKJ-képzések diploma után
  • Nyelvtanulás
  • Felvételi segítség
  • Felvételi hírek
  • Közoktatási intézményeknek
  • Cégeknek, szervezeteknek
  • Sorvezető
  • Kézikönyv (e-book)
  • Kiadványok
  • Rendezvények
  • Hazai DPR
  • Nemzetközi DPR
  • Eredmények
  • Sajtómegjelenések
  • Gyakran Ismételt Kérdések
  • Naptár
  • Tudástár
Betűméret Nyomtatom
Diplomán túl »  Tervezz karriert! »  Pályakövetés és alumni »  Mire jó a pályakövetés? » 

A pályakövetésről közérthetően

 

Kapcsolódó tartalmak

  • Mire jó a pályakövetés?
  • Pályakövetési hírek
  • Alumni hírek
  • Kutatási eredmények

A pályakövetés kiemelt célja, hogy az egyetemen, főiskolán eltöltött évek alatt és után is segítse a végzetteket a karriertervezésben. Legfőképpen a felsőoktatás és a munkahely közötti átmeneti időszakra igyekszik hasznos tanácsokat adni. Segítségével feltérképezhető, hogy egy-egy munkakör betöltéséhez milyen képességek szükségesek, illetve, hogy ezek birtokában milyen eséllyes indulhat egy frissdiplomás a munkaerőpiacon.

A pályakövetés segítségével a kereslet és kínálat közelíthet egymáshoz, azaz az egyetemi és főiskolai képzések jobban alkalmazkodhatnak a munkaerő-piaci igényekhez. A pályakövetéses kutatások eredményei az intézményeket arra ösztönözhetik, hogy azt tanítsák, olyan tudást adjanak át, amit a munkáltatók elvárnak egy frissdiplomástól. Illetve a másik oldalról a munkáltatók is tisztább képet kapnak arról, hogy a jelenlegi képzés mellett mit várhatnak el egy pályakezdőtől.

Nehezen gyűlik össze az ilyen típusú információ

Ideális esetben minden felvételizőnek tudnia kellene már a jelentkezésnél, hogy majdani diplomájával, hol, milyen esélyekkel tud elhelyezkedni. A főiskola, egyetem kiválasztásánál figyelembe kellene venni az ott végzett hallgatók véleményét és tapasztalatait. Mindezekhez az információkhoz ma is hozzá lehet jutni különböző nyílt napokon, fórumokon, a hallgatói önkormányzatoknál, és még számos helyen. Ez azonban körülményes, időigényes és nehezen tudunk országos érvényű, vagy akár szakra lebontható következtetéseket levonni. Arról nem is beszélve, hogy a közigazgatás különféle adatbázisai (pl. APEH -pályakezdők bérei) számos olyan információt rejtenek, amelyek csak hosszas nyomozás után érhetőek el, pedig hasznosak lennének.

Az intézményi és központi pályakövetés a megoldás

A tervek szerint ezen a helyzeten segít az Európai Unió finanszírozásával létrejövő Diplomás Pályakövetési Rendszer (DPR), mely a szintén Uniós és egyéb forrásból megvalósuló intézményi pályakövetéses vizsgálatok eredményeit gyűjti majd össze és köti össze közigazgatási adatforrásokkal. Amint a központi DPR adatbázis összeáll, választ kaphatunk például arra a kérdésre, hogy az országban hol a legelégedettebbek a képzéssel a kommunikáció szakos hallgatók, vagy, hogy mennyi időn belül, hol és mekkora fizetéssel tudnak elhelyezkedni a műszaki terület végzettjei. Ehhez kapcsolódóan központi vizsgálatokat végeztek, valamint a hallgatók körében is zajlott egy országos felmérés, amely a diploma utáni terveiket, várakozásaikat térképezte fel.

Karrier-tanácsadók szerint a pályakövetés hiánypótlónak számít abban az értelemben, hogy segítségével megtudható lesz, egy adott képzésen végzettek hol helyezkedtek el, mit tudtak hasznosítani az iskolában tanultakból, milyen kompetenciákat kellett később megtanulniuk, és milyen egzisztenciát tudtak teremteni maguknak. „Tudatosabb döntést lehetne hozni ilyen információk birtokában a szakválasztásnál. Sajnos a mostani pályaválasztásnál még mindig erős a felvételi tantárgyak alapján történő döntés. Pedig sok rossz választás megelőzhető lenne, ha felmérnénk saját érdeklődésünket és a sikeres pályakezdéshez szükséges tudást, kompetenciát" - mondta Juhos Andrea, karrier-tanácsadó.

Akik a pályakövetési programról akarnak többet megtudni, ide érdemes kattintaniuk. A program hasznáról pedig itt olvashatnak.



Ha tetszett, oszd meg ismerőseiddel is!
       

Te is írd meg tapasztalataidat!

!
Kommentelni csak belépett
felhasználók tudnak.
 
   

Szolgáltatások A-Z


  • Álláskereső
  • Állásbörzék
  • CV Guru (új)
  • Diplomás pályakövetési adatok (új)
  • Hasznos oldalak
  • Karrierközpont kereső
  • Álláspróba - interaktív tesztcikkek
  • Külföldi egyetem kereső
  • Mesterszak kereső
  • Milyen foglalkozások passzolnak hozzám? (tipp)
  • Munkaügyi központok
  • Pályaorientációs önismereti tesztek
  • Regisztráció
  • Szakok karrierlehetőségei

Legfrissebb

  • Hallgatók 2011 - kutatási zárótanulmány
  • Egyenlő bérek az Unióban sem léteznek
  • A projekt második üteme során megvalósítandó szakmai tevékenységeink
  • Ötödével keresnek kevesebbet a nők
  • Fiatalok Európája

Szakértői blogok

Gerilla Önélerajz Mit néznek az önéletrajzon?
Hogyan dolgozzák fel a CV-ket a személyzetis szakemberek? Egy önéletrajzot átlagosan 6 másodpercig olvasnak, így nem mindegy, hogy milyen struktúrában van megszerkesztve, mennyire tűnik ki a lényeg.
AddelMagad Kizsákmányolás vagy jótett?
A szakmai gyakorlat alatt sokan ingyen dolgoznak: vagy azért, mert a cég csak így hajlandó felvenni őket, vagy azért, mert az egyetem, főiskola nem ismeri el kötelező gyakorlatként, ha a hallgató fizetést is kapott a munkáért.
Álomállás Blog Van-e kérdése az állással kapcsolatban?
Eljutottál az állásinterjúra, minden kérdésre megfeleltél, úgy érzed sínen vagy, majd a HR-es a végén megkérdezi: van-e még kérdésed? Legyen!
AddelMagad Létezik jelentkezői feketelista?
A munkaerő közvetítő cégek "fekete listája" csak városi legenda, vagy tényleg létezik? A közvetítő cégeknél vannak "nemszeretem" jelöltek? A vállalatok megjelölik adatbázisukban azokat a jelölteket, akikkel kellemetlen tapasztalataik voltak?
CVonline Blog Így találtam munkát...
"Talán nem is engem választottak volna, ha nem hajtom ennyire a dolgot. Kicsit rámenősnek kell lenni, hogy lássák, pontosan tudjuk, mit szeretnénk."
Korábbi blog ajánlatok »
Educatio Kht.
  • Impresszum
  • Rólunk
  • Career tracking