Fizetési igény: mennyit kérhetek?

Álláskeresőként az egyik legnehezebb kérdés, hogy egy-egy munkakörben mekkora fizetést szeretnénk kapni, márpedig ezt szinte kivétel nélkül megkérdezik az állásinterjúkon, vagy eleve beleíratják az önéletrajzokba, álláspályázatba. Ahhoz hogy reális összeget tudjunk mondani, alaposan utána kell nézni a hasonló szakmák átlagbéreinek. Szerencsés esetben van ismerősünk, aki a területen dolgozik és felvilágosítást tud adni, azonban ez nem mindig adott. Cikkünkben összegyűjtöttünk néhány honlapot, ahonnan érdemes tájékozódni.

Állásinterjúkon manapság már szinte mindenhol megkérdezik a jelölttől, hogy milyen fizetést vár el, mennyit szeretne kapni. Még a rutinosabb álláskeresők is elbizonytalanodhatnak ilyekor, hiszen nem szeretnénk mellé lőni. Ha túl sokat mondunk, akkor lehet, hogy emiatt golyóznak ki a jelöltek közül, viszont, ha túl keveset, akkor azt gondolhatják, nem értékeljük eléggé a saját tudásunkat. Vagy, ami még rosszabb: rávágják, hogy rendben, aztán verhetjük a fejünket a falba, hogy miért nem mondtunk többet.

Nyugati országokban már elterjedt az a szokás, hogy az álláshirdetésekben eleve megadnak egy tól-ig határt, hogy mennyit tudnak kínálni az adott pozícióért. Itthon inkább a „várjuk a fényképes önéletrajzokat, fizetési igény megjelölésével" mondatot biggyesztik legtöbbször a hirdetések végére. De honnan kellene tudnia egy frissdiplomásnak, hogy mennyi is a reális fizetési igény? Senkit sem szaladgál fizetési kalkulátorral a zsebében, viszont az internet - mint oly sokszor - jó kiindulási alapot jelenthet.

Informálisan érdeklődjünk

A legjobb helyzetben akkor vagyunk, ha valamelyik rokonunk, ismerősünk hasonló szektorban, cégnél dolgozik, és tőle meg tudjuk kérdezni. Az esetek többségében ez nem áll fenn, ilyenkor érdemes körbekérdezni a tágabb ismeretségünkben. Ez a közösségi oldalak korában nem is olyan nehéz ügy. Ez sem garancia a sikerre, ilyenkor érdemes a webes szolgáltatások között körbenézni.

Irány az internet

A világhálón számos hasznos oldal és szolgáltatás áll rendelkezésre, ahonnan megtudhatjuk az egy-egy beosztáshoz tartozó átlagbéreket, sőt még arra is van lehetőség, hogy az eltérő cégformák bérei közötti különbségeket feltérképezzük. Ezeket a szolgáltatások tájolhatnak minket, de azért ne vegyük őket készpénznek. Adatbázisuk általában véges, vagyis lehet, hogy nem találunk rá az általunk megcélzott pozícióra. Emellett átlagbért mutat, és nem kapunk pontos adatokat a frissdiplomás bérekről. Hasznosságuk mégis vitathatatlan.