felvi.hu
  • Belépés
  • jelszó segítség
  • regisztráció
  • Tervezz karriert!
  • Teszteld magad!
  • Találj munkát!
  • Tanulj újra!
  • Munkaadóknak
  • Támop 4.1.1
  • Frissdiplomás élethelyzet
  • Szakok karrierlehetőségei
  • Életpálya-tervezés
  • Tanácsadás
  • Pályakövetés és alumni
  • Hasznos oldalak
  • Hírek
  • Önismereti tesztek
  • Foglalkozásválasztó teszt
  • Interaktív cikkek álláskereséshez
  • Álláskereső
  • Külföld
  • Állásbörzék
  • Munkaügyi központok
  • Állás és gyakorlat
  • Önéletrajz és interjú
  • Vállalkozásindítás
  • Fizetés
  • Egyéb pénzügyek
  • Szakképzettség, nyelvtudás nélkül nehéz - Munkavállalás külföldön
  • Mesterszak kereső
  • Külföldi egyetem kereső
  • Mesterképzés
  • Doktori képzések
  • Szakirányú továbbképzések
  • OKJ-képzések diploma után
  • Nyelvtanulás
  • Felvételi segítség
  • Felvételi hírek
  • Közoktatási intézményeknek
  • Cégeknek, szervezeteknek
  • Sorvezető
  • Kézikönyv (e-book)
  • Kiadványok
  • Rendezvények
  • Hazai DPR
  • Nemzetközi DPR
  • Eredmények
  • Sajtómegjelenések
  • Gyakran Ismételt Kérdések
  • Naptár
  • Tudástár
Betűméret Nyomtatom
Diplomán túl »  Támop 4.1.1 »  Rendezvények »  Zárókonferencia a Corvinuson » 

Zárókonferencia a Corvinuson

2011.12.16 

 

 

Lezárult a Budapesti Corvinus Egyetem uniós támogatásával létrejött, „Vezetői információs rendszer, Alumni, Diplomás pályakövető rendszer és tehetséggondozás bevezetése a Budapesti Corvinus Egyetemen" című projektje, amely 2011. november 29-én tartotta záró konferenciáját.

A felsőoktatási intézmények közötti versenyben az egyetem pozíciójának megőrzéséhez, illetve erősítéséhez elengedhetetlen a legfontosabb intézményirányítási és hallgatói szolgáltatások mindenkori fejlesztése. A projekt során két fő fejlesztési irány valósul meg.

Hallgatói szolgáltatásfejlesztés (DPR, Alumni, Tehetségmenedzsment)

A diplomás pályakövetési rendszer keretében történő értékelés célja információ gyűjtése a végzettek munkaerő-piaci pozícióiról, sikerességéről, képzésünk eredményességéről. Az egyetemnek szüksége van azokra a tapasztalatokra, amelyekről végzett hallgatói számolnak be, mivel ennek alapján tud fejleszteni és információkat nyújtani pl. a jelenlegi és leendő hallgatói, oktatói, az oktatási kormányzat, a munkáltatók és a közvélemény számára.

Részben a pályakövetéshez kapcsolódóan is alapvető szükséglet, hogy a már végzett hallgatókkal való kapcsolattartáshoz kiépüljenek a megfelelő csatornák és aktív kommunikáció jöjjön létre köztük az egyetem között. Elengedhetetlen továbbá a kiegyensúlyozott, összegyetemi és mindenki által elérhető Alumni-rendszer megteremtése - ehhez hosszabb távon nem kerülhető meg az informatikai adatbázisok adatminőségének és naprakészségének javítása sem.

A mindenkori munkaadók alapvető szükséglete, hogy a felsőoktatási intézmények a munkaerőpiacon helytállni képes hallgatókat képezzenek. Az egyetem is ezt a célt tűzi ki magának és ennek elérése érdekében fontosnak tartja a komplex hallgatói humán szolgáltatások rendszerének fejlesztését és a
magas színvonalú tehetséggondozó tevékenység folytatását.

Vezetői Információs rendszer

A projekt célja továbbá az egyetem vezetői információs rendszerének kialakítása, fejlesztése annak érdekében, hogy lehetővé tegye az intézmény vezetőinek információkkal való kiszolgálását, valamint az országos felsőoktatási adattár számára szükséges adatok biztosítását. A projektben lehetősége nyílt az egyetemnek arra, hogy a jelenlegi információs rendszerüket fejlesszék, bővítsék, valamint hogy a jelenleg működő egyetemi rendszereket összekapcsolják egy rendszerbe, segítve az adatok gyors és összehangolt szolgáltatását és megalapozott vezetői döntések meghozatalát.

A projekt eredményeiről beszámoló tölthető le (pdf)

 

 

 



Ha tetszett, oszd meg ismerőseiddel is!
       

Tartalmaink


  • Sorvezető
  • Kézikönyv (e-book)
  • Eredmények
  • Naptár
  • DPR tudástár
  • Rendezvények
  • Kiadványok
  • Hazai DPR
  • Nemzetközi DPR
  • Sajtómegjelenések
  • Gyakran Ismételt Kérdések

Legfrissebb

  • Hallgatók 2011 - kutatási zárótanulmány
  • Egyenlő bérek az Unióban sem léteznek
  • A projekt második üteme során megvalósítandó szakmai tevékenységeink
  • Ötödével keresnek kevesebbet a nők
  • Fiatalok Európája

Szakértői blogok

Gerilla Önélerajz Mit néznek az önéletrajzon?
Hogyan dolgozzák fel a CV-ket a személyzetis szakemberek? Egy önéletrajzot átlagosan 6 másodpercig olvasnak, így nem mindegy, hogy milyen struktúrában van megszerkesztve, mennyire tűnik ki a lényeg.
AddelMagad Kizsákmányolás vagy jótett?
A szakmai gyakorlat alatt sokan ingyen dolgoznak: vagy azért, mert a cég csak így hajlandó felvenni őket, vagy azért, mert az egyetem, főiskola nem ismeri el kötelező gyakorlatként, ha a hallgató fizetést is kapott a munkáért.
Álomállás Blog Van-e kérdése az állással kapcsolatban?
Eljutottál az állásinterjúra, minden kérdésre megfeleltél, úgy érzed sínen vagy, majd a HR-es a végén megkérdezi: van-e még kérdésed? Legyen!
AddelMagad Létezik jelentkezői feketelista?
A munkaerő közvetítő cégek "fekete listája" csak városi legenda, vagy tényleg létezik? A közvetítő cégeknél vannak "nemszeretem" jelöltek? A vállalatok megjelölik adatbázisukban azokat a jelölteket, akikkel kellemetlen tapasztalataik voltak?
CVonline Blog Így találtam munkát...
"Talán nem is engem választottak volna, ha nem hajtom ennyire a dolgot. Kicsit rámenősnek kell lenni, hogy lássák, pontosan tudjuk, mit szeretnénk."
Korábbi blog ajánlatok »
Educatio Kht.
  • Impresszum
  • Rólunk
  • Career tracking