felvi.hu
  • Belépés
  • jelszó segítség
  • regisztráció
  • Tervezz karriert!
  • Teszteld magad!
  • Találj munkát!
  • Tanulj újra!
  • Munkaadóknak
  • Támop 4.1.1
  • Frissdiplomás élethelyzet
  • Szakok karrierlehetőségei
  • Életpálya-tervezés
  • Tanácsadás
  • Pályakövetés és alumni
  • Hasznos oldalak
  • Hírek
  • Önismereti tesztek
  • Foglalkozásválasztó teszt
  • Interaktív cikkek álláskereséshez
  • Álláskereső
  • Külföld
  • Állásbörzék
  • Munkaügyi központok
  • Állás és gyakorlat
  • Önéletrajz és interjú
  • Vállalkozásindítás
  • Fizetés
  • Egyéb pénzügyek
  • Szakképzettség, nyelvtudás nélkül nehéz - Munkavállalás külföldön
  • Mesterszak kereső
  • Külföldi egyetem kereső
  • Mesterképzés
  • Doktori képzések
  • Szakirányú továbbképzések
  • OKJ-képzések diploma után
  • Nyelvtanulás
  • Felvételi segítség
  • Felvételi hírek
  • Közoktatási intézményeknek
  • Cégeknek, szervezeteknek
  • Sorvezető
  • Kézikönyv (e-book)
  • Kiadványok
  • Rendezvények
  • Hazai DPR
  • Nemzetközi DPR
  • Eredmények
  • Sajtómegjelenések
  • Gyakran Ismételt Kérdések
  • Naptár
  • Tudástár
Betűméret Nyomtatom
Diplomán túl »  Támop 4.1.1 »  Nemzetközi DPR »  Országjelentések »  Diplomás pályakövetés Svájcban » 

Diplomás pályakövetés Svájcban

« vissza 1 2 3 4 előre »

2008.04.11 

Az államilag elismert svájci egyetemek és főiskolák végzett hallgatóinak pályakövetéses vizsgálata nagy múltra tekinthet vissza. Immár több mint 30 éve, 1977-ben kezdték meg a központilag szervezett diplomás pályakövetéses felméréseket.

A Szövetségi Statisztikai Hivatal (Bundesamt für Statistik) felmérései

A Szövetségi Szakképzési és Technológiai Hivatal (Bundesamt für Berufsbildung und Technologie - BBT) és a Képzési és Kutatási Államtitkárság (Staatssekretariat für Bildung und Forschung - SBF) által támogatott kutatást minden második évben ismétlik, teljes körű, az adott évben végzett valamennyi diplomást megkeresik.

1998-tól a diplomás pályakövetéses vizsgálatokért a Szövetségi Statisztikai Hivatal (Bundesamt für Statistik) felelős. A felmérés többoldalú együttműködést igényel, a BBT és az SBF mellett az egyes intézményekkel is szoros a munkakapcsolat, a technikai lebonyolításba piac- és társadalomkutató intézeteket is bevonnak. A kérdőívek kérdésblokkjai az egyes végzettségtípusok (diploma, bachelor, master, licenciátus, doktori fokozat) szerint különböznek egymástól (1) . A felmérésben való részvétel önkéntes. 1993-ig csak az egyetemet végzettek körében kérdeztek, ezt követően a felsőfokú szakiskolák (Höhere Fachschule), majd 2001-től a szakfőiskolák (Fachhochschule) végzett hallgatóit is bevonták a felmérésbe. A felmérésekkel kapcsolatos érvényben lévő előírásokat az 1993. június 30-án kiadott Rendelet szövetségi statisztikai vizsgálatok végzéséről (Verordnung über die Durchführung von statistischen Erhebungen des Bundes) tartalmazza.

A vizsgálatokat minden második évben végzett diplomások körében szervezik, az első megkeresésre egy évvel a diplomaszerzést követően kerül sor. A hosszabb távú pályakövetés érdekében 2002 óta második megkérdezésre is sor kerül - az 1999-ben végzett évfolyam az első, amelyet a panelvizsgálatba bevontak. A diplomaszerzés után 4 évvel lefolytatott vizsgálatba már csak azokat a diplomásokat vonják be, akiktől az első megkeresést követően értékelhető válaszokat kaptak. Az első megkérdezést az adott év márciusa és októbere, a második megkérdezést az év márciusa és májusa között hajtják végre, az átlagos visszaküldési arány a BFS közleménye szerint 60 százalék körül mozog. Az adatokat az 1999-es felméréstől kezdve a Svájci Főiskolai Információs Rendszer (Schweitzer Hochschulinformationssystem - SHIS) információira támaszkodva súlyozzák , hogy az eltérő részcsoportok különböző visszaküldési arányaiból származó szisztematikus hibát csökkentsék.

A kérdőív tematikája

A felmérés elsődleges célja az egyetemi és főiskolai diplomások munkaerőpiacra történő belépésének vizsgálata. Ennek érdekében a kérdések két fő blokkba szerveződnek: milyen a megkérdezett aktuális munkaerő-piaci helyzete, és mik a munkaerőpiacra való sikeres belépés döntő tényezői, faktorai:

- a tanulmányokra és a végzettségre vonatkozó kérdések,
- az iskolából a munka világába történő átmenet részletei,
- az aktuális munkaerő-piaci pozíció,
- szakmai pályafutás a diplomaszerzés óta,
- a szakmai pályafutás szubjektív értékelése,
- személyes - szociális és demográfiai kérdések.

Minden felmérésben szerepel ezeken túl egy változó modul, amely aktuális oktatási, oktatáspolitikai, speciális, egyedi témákkal, speciális képzésformákkal kapcsolatos kérdéseket tartalmaz. Az eredmények elsősorban a képző intézmények és a hallgatók tájékoztatását szolgálják, de az oktatáspolitikai és foglalkoztatáspolitikai szervek számára is hasznos információkat nyújtanak.

A kutatási eredményeket a feldolgozást és elemzést követően összefoglaló jelentések formájában hozzák nyilvánosságra. A jelentések a módszertani kérdések - többek között visszaküldési arány, feldolgozás szempontjai - tisztázása után általános ismertetést adnak a végzettek munkaerő-piaci helyzetéről. A munkaerőpiacra lépés, a munkahelykeresés aspektusait, a sikeres módszereket, a siker feltételeit elemzik, szakterületi és regionális vonatkozásokat közölnek; külön részt képez a fizetések szakterületenkénti, nemek szerinti, valamint regionális különbségeinek elemzése (2) . Az összefoglaló jelentések mellett számos sajtóközlemény , kisebb adatközlés is készül.



  • 1. A statisztikai hivatal felmérései
  • 2. A foglalkozási és tanulmányi munkaközösség elemzései
  • 3. Intézményi vizsgálatok, főiskolai fizetésvizsgálat
  • 4. Megjegyzések


Ha tetszett, oszd meg ismerőseiddel is!
       

Tartalmaink


  • Sorvezető
  • Kézikönyv (e-book)
  • Eredmények
  • Naptár
  • DPR tudástár
  • Rendezvények
  • Kiadványok
  • Hazai DPR
  • Nemzetközi DPR
  • Sajtómegjelenések
  • Gyakran Ismételt Kérdések

Legfrissebb

  • Hallgatók 2011 - kutatási zárótanulmány
  • Egyenlő bérek az Unióban sem léteznek
  • A projekt második üteme során megvalósítandó szakmai tevékenységeink
  • Ötödével keresnek kevesebbet a nők
  • Fiatalok Európája

Szakértői blogok

Gerilla Önélerajz Mit néznek az önéletrajzon?
Hogyan dolgozzák fel a CV-ket a személyzetis szakemberek? Egy önéletrajzot átlagosan 6 másodpercig olvasnak, így nem mindegy, hogy milyen struktúrában van megszerkesztve, mennyire tűnik ki a lényeg.
AddelMagad Kizsákmányolás vagy jótett?
A szakmai gyakorlat alatt sokan ingyen dolgoznak: vagy azért, mert a cég csak így hajlandó felvenni őket, vagy azért, mert az egyetem, főiskola nem ismeri el kötelező gyakorlatként, ha a hallgató fizetést is kapott a munkáért.
Álomállás Blog Van-e kérdése az állással kapcsolatban?
Eljutottál az állásinterjúra, minden kérdésre megfeleltél, úgy érzed sínen vagy, majd a HR-es a végén megkérdezi: van-e még kérdésed? Legyen!
AddelMagad Létezik jelentkezői feketelista?
A munkaerő közvetítő cégek "fekete listája" csak városi legenda, vagy tényleg létezik? A közvetítő cégeknél vannak "nemszeretem" jelöltek? A vállalatok megjelölik adatbázisukban azokat a jelölteket, akikkel kellemetlen tapasztalataik voltak?
CVonline Blog Így találtam munkát...
"Talán nem is engem választottak volna, ha nem hajtom ennyire a dolgot. Kicsit rámenősnek kell lenni, hogy lássák, pontosan tudjuk, mit szeretnénk."
Korábbi blog ajánlatok »
Educatio Kht.
  • Impresszum
  • Rólunk
  • Career tracking