felvi.hu
  • Belépés
  • jelszó segítség
  • regisztráció
  • Tervezz karriert!
  • Teszteld magad!
  • Találj munkát!
  • Tanulj újra!
  • Munkaadóknak
  • Támop 4.1.1
  • Frissdiplomás élethelyzet
  • Szakok karrierlehetőségei
  • Életpálya-tervezés
  • Tanácsadás
  • Pályakövetés és alumni
  • Hasznos oldalak
  • Hírek
  • Önismereti tesztek
  • Foglalkozásválasztó teszt
  • Interaktív cikkek álláskereséshez
  • Álláskereső
  • Külföld
  • Állásbörzék
  • Munkaügyi központok
  • Állás és gyakorlat
  • Önéletrajz és interjú
  • Vállalkozásindítás
  • Fizetés
  • Egyéb pénzügyek
  • Szakképzettség, nyelvtudás nélkül nehéz - Munkavállalás külföldön
  • Mesterszak kereső
  • Külföldi egyetem kereső
  • Mesterképzés
  • Doktori képzések
  • Szakirányú továbbképzések
  • OKJ-képzések diploma után
  • Nyelvtanulás
  • Felvételi segítség
  • Felvételi hírek
  • Közoktatási intézményeknek
  • Cégeknek, szervezeteknek
  • Sorvezető
  • Kézikönyv (e-book)
  • Kiadványok
  • Rendezvények
  • Hazai DPR
  • Nemzetközi DPR
  • Eredmények
  • Sajtómegjelenések
  • Gyakran Ismételt Kérdések
  • Naptár
  • Tudástár
Betűméret Nyomtatom
Diplomán túl »  Támop 4.1.1 »  Nemzetközi DPR »  Módszertan »  A Gradua2 projekt diplomás pályakövetési kézikönyve » 

A Gradua2 projekt diplomás pályakövetési kézikönyve

 

Kapcsolódó tartalmak

  • GRADUA2 Projekt

A Gradua2 Projekt 2004-ben egy hosszú távú együttműködésként kívánta felhívni a döntéshozók figyelmét a felsőoktatás és a munkaerőpiac egymásra utaltságára, valamint kapcsolatuk vizsgálatának jelentőségére.

A projekt az Európai Bizottság ALFA program keretében 2004-ben kezdődött és 2006-ban zárult a résztvevő egyetemek pályakövetési rendszereinek kiértékelésével. A felsőoktatási intézmények hatékonyságának és minőségének fejlesztéséhez az egyik kulcsfontosságú elem a munkaerő-piac és a felsőoktatási intézmények közötti kapcsolat erősítése. Így a rendszeresen végzett diplomás pályakövetési program a felsőoktatási intézmények stratégiájának meghatározó eleme.

A projektben 12 ország, Németország, Argentína, Brazília, Kolumbia, Chile, Spanyolország, Franciaország, Guatemala, Olaszország, Mexikó, Peru és Portugália vett részt. A projekt részleteiről a Gradua2 projekt ismertetője alatt olvashatnak.

A program során készített kézikönyv (Graduate Follow-Up Instruments and Recommendations Manual) főbb fejezetei:

  • A diplomás végzettek pályakövetési tanulmányai
    • A diplomás pályakövetési tanulmányok céljai
    • Diplomás pályakövetési tanulmányok tárgya
    • Diplomás pályakövetési tanulmányok hatékonysága
  • A diplomás pályakövetés fő eredményei
    • A végzettek vizsgálata
    • A végzettek helyzete a munkaerő-piacon
    • Kapcsolat az Alma Materral
  • A diplomás pályakövetés tervezési, szervezési és vezetési folyamata
    • A kutatás céljainak és kérdéseinek megfogalmazása
    • A kutatás szempontjainak megfogalmazása
    • Az adatgyűjtési módszerek meghatározása
    • A kutatási módszerek tesztelése
    • A kutatáshoz szükséges interjúk módszertana
    • Adatbázis tisztítás
    • Az eredmények prezentálása
  • Munkaadói tanulmányok
    • A munkaadói tanulmányok tárgya és relevanciái
    • A munkaadói tanulmányok információ forrásai
    • A munkaadói tanulmányok fő témakörei
    • A munkaadói tanulmányok szempontjainak megfogalmazása
    • Adatgyűjtési módszerek meghatározása
    • A kérdőív szempontjainak meghatározása
  • A diplomás pályakövetési program megvalósításának fő szempontjai
    • A diplomás pályakövetés szervezeti tényezői
    • A programok belső és külső finanszírozása
    • Az információk használatának biztosítása
  • Ajánlásokat az intézményi diplomás pályakövetéshez


Az elkészült kézikönyv felhasználható:

  • a felsőoktatás relevanciájának és minőségének felbecsüléséhez,
  • a felsőoktatási tanterv fejlesztéséhez,
  • az öregdiák szervezetek bővítéséhez,
  • a minőségi felsőoktatás indikátorainak meghatározásához,
  • a felsőoktatási intézmények marketing fejlesztéséhez.


A kézikönyv utolsó fejezete tartalmaz egy útmutatót, mellyel az egyetemek könnyen felmérhetik, hogy a diplomás pályakövetési rendszerük fejlesztése milyen vezetői, stratégiai, szervezeti, pénzügyi, humánerőforrás támogatottságnak örvend az intézményükben. Ezzel a sablonnal azt is egyszerűen le tudják kérdezni, hogy az elvégzett pályakövetéses vizsgálatok, a szakmai tréningek milyen hatással voltak az intézmény menedzsmentjére, szervezeti kultúrájára.

A Gradua2 projekt tanulmánya kijelenti, ha a felsőoktatási intézmények megfogadják és követik a kézikönyv ajánlásait, akkor elmondhatják magukról, hogy a pályakövetési rendszerek jó gyakorlatait viszik tovább a gyakorlati fejlődés útján.

 



Ha tetszett, oszd meg ismerőseiddel is!
       

Tartalmaink


  • Sorvezető
  • Kézikönyv (e-book)
  • Eredmények
  • Naptár
  • DPR tudástár
  • Rendezvények
  • Kiadványok
  • Hazai DPR
  • Nemzetközi DPR
  • Sajtómegjelenések
  • Gyakran Ismételt Kérdések

Legfrissebb

  • Hallgatók 2011 - kutatási zárótanulmány
  • Egyenlő bérek az Unióban sem léteznek
  • A projekt második üteme során megvalósítandó szakmai tevékenységeink
  • Ötödével keresnek kevesebbet a nők
  • Fiatalok Európája

Szakértői blogok

Gerilla Önélerajz Mit néznek az önéletrajzon?
Hogyan dolgozzák fel a CV-ket a személyzetis szakemberek? Egy önéletrajzot átlagosan 6 másodpercig olvasnak, így nem mindegy, hogy milyen struktúrában van megszerkesztve, mennyire tűnik ki a lényeg.
AddelMagad Kizsákmányolás vagy jótett?
A szakmai gyakorlat alatt sokan ingyen dolgoznak: vagy azért, mert a cég csak így hajlandó felvenni őket, vagy azért, mert az egyetem, főiskola nem ismeri el kötelező gyakorlatként, ha a hallgató fizetést is kapott a munkáért.
Álomállás Blog Van-e kérdése az állással kapcsolatban?
Eljutottál az állásinterjúra, minden kérdésre megfeleltél, úgy érzed sínen vagy, majd a HR-es a végén megkérdezi: van-e még kérdésed? Legyen!
AddelMagad Létezik jelentkezői feketelista?
A munkaerő közvetítő cégek "fekete listája" csak városi legenda, vagy tényleg létezik? A közvetítő cégeknél vannak "nemszeretem" jelöltek? A vállalatok megjelölik adatbázisukban azokat a jelölteket, akikkel kellemetlen tapasztalataik voltak?
CVonline Blog Így találtam munkát...
"Talán nem is engem választottak volna, ha nem hajtom ennyire a dolgot. Kicsit rámenősnek kell lenni, hogy lássák, pontosan tudjuk, mit szeretnénk."
Korábbi blog ajánlatok »
Educatio Kht.
  • Impresszum
  • Rólunk
  • Career tracking