felvi.hu
  • Belépés
  • jelszó segítség
  • regisztráció
  • Tervezz karriert!
  • Teszteld magad!
  • Találj munkát!
  • Tanulj újra!
  • Munkaadóknak
  • Támop 4.1.1
  • Frissdiplomás élethelyzet
  • Szakok karrierlehetőségei
  • Életpálya-tervezés
  • Tanácsadás
  • Pályakövetés és alumni
  • Hasznos oldalak
  • Hírek
  • Önismereti tesztek
  • Foglalkozásválasztó teszt
  • Interaktív cikkek álláskereséshez
  • Álláskereső
  • Külföld
  • Állásbörzék
  • Munkaügyi központok
  • Állás és gyakorlat
  • Önéletrajz és interjú
  • Vállalkozásindítás
  • Fizetés
  • Egyéb pénzügyek
  • Szakképzettség, nyelvtudás nélkül nehéz - Munkavállalás külföldön
  • Mesterszak kereső
  • Külföldi egyetem kereső
  • Mesterképzés
  • Doktori képzések
  • Szakirányú továbbképzések
  • OKJ-képzések diploma után
  • Nyelvtanulás
  • Felvételi segítség
  • Felvételi hírek
  • Közoktatási intézményeknek
  • Cégeknek, szervezeteknek
  • Sorvezető
  • Kézikönyv (e-book)
  • Kiadványok
  • Rendezvények
  • Hazai DPR
  • Nemzetközi DPR
  • Eredmények
  • Sajtómegjelenések
  • Gyakran Ismételt Kérdések
  • Naptár
  • Tudástár
Betűméret Nyomtatom
Diplomán túl »  Támop 4.1.1 »  Nemzetközi DPR »  Kutatások »  A REFLEX-Projekt (The Flexible Professional in the Knowledge Society) » 

A REFLEX-Projekt (The Flexible Professional in the Knowledge Society)

 

A program a CHEERS folytatásaként működött 2004-től 2007-ig, az európai végzett hallgatók körében elemezte a diploma és a foglalkozás összefüggéseit a tanulmányok befejezését követő első évben. A CHEERS-hez képest némileg megváltozott a központi kérdésfeltevés: nagy hangsúly került a szaktudáson kívüli képzettségek, kompetenciák vizsgálatára.

A REFLEX-Projekt folyamatosan bővülő részvétellel 15 partnerországra terjed ki - Ausztria, Finnország, Franciaország, Németország, Olaszország, Hollandia, Norvégia, Spanyolország, Nagy-Britannia, továbbá Belgium, Csehország, Portugália, Svájc, Japán és Észtország.

A kutatási program részeredményeit, országonkénti eredményeit több tanulmányban is publikálták.

  • Reflex Country study, 2007. (Magyarul ide kattinva érhető el.)
  • Petersson, Kenny: Graduates from Higher Education in Europe. 2007.
  • Guggenberger, Helmut - Kellermann, Paul - Sagmeister, Gunhild - Steingruber, Astrid: Wandel der Erwerbsarbeit in einer wissensbasierten Gesellschaft. Neue Herausforderungen an die Hochschulbildung in Europa. Alpen-Adria Universität Klagenfurt, 2007.
A közreműködő intézmények:
Institut für Soziologie (IfS), Klagenfurti Egyetem
Hoger Instituut voor de Arbeid (HIVA), Leuven, Belgium
Education Policy Centre, Károly Egyetem, Prága, Csehország
Oktatási és Kutatási Minisztérium, Észtország
Research Unit for the Sociology of Education (RUSE), Turkui Egyetem, Finnország
Institut de Recherche sur l'Economie de l'Education (IREDU), Bourgogne-i Egyetem
International Centre for Higher Education Research Kassel (INCHER-Kassel), Kasseli Egyetem
Istituto IARD Franco, Brambilla
Kyushu Egyetem
Research Centre for Education and the Labour Market (ROA), Maastrichti Egyetem
Center for Higher Education Policy Studies (CHEPS), Institute for Governance Studies, Twentei Egyetem
DESAN Research Solutions (Hollandia)
NIFU STEP, Studies in Innovation, Research and Education, Oslo
CIPES, Centro de Investigaça~o de Políticas do Ensino Superior (Portugália)
Centre for the Study of Higher Education Management (CEGES), Valenciai Műszaki Egyetem (UPVLC)
Bundesamt für Statistik, Svájc
Centre for Higher Education Research and Information (CHERI), The Open University, London

A REFLEX támogatója az Európai Bizottság (European Commission), a STREP (Special Targeted Research Projekt) keretében. A kutatási program központi koordinátora Rolf van der Velden (Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt - Oktatási és Munkaerő-piaci Kutatóközpont, Maastrichti Egyetem, Hollandia).
A REFLEX fő kutatási témáját a tanulmányok és a munkaerőpiac közötti összefüggésrendszer, a személyes és szakmai kompetenciák vizsgálata, a kompetenciák fejlődése és szerepe adták.

  • Milyen kompetenciák kellenek ahhoz, hogy a végzettek elláthassák szakmai feladataikat?
  • Milyen szerepet játszanak az oktatási intézmények ezen kompetenciák fejlesztésében?
  • Milyen konfliktusok alakulhatnak ki a végzett diplomások, a munkáltatók és más munkaerő-piaci szereplők között, és hogyan lehet ezeket a konfliktusokat megszüntetni?


Természetesen alapvető munkaerő-piaci és oktatásügyi kérdésekre is választ kerestek:

  • foglalkozási helyzet nemzetközi összehasonlítása
  • kvalifikáció és tevékenység, a szakmai sikeresség feltételei
  • szakmai követelmények és elvárások
  • a tanulmányok és a foglalkozás összefüggései
  • elégedettség a tanulmányokkal, retrospektív értékelés
  • a tanulmányi feltételek, a kurzuskínálat hatása a szakmai sikerre.

A 1999/2000-ben master képzést végzetteket a következő témakörök szerint kérdezték:

  • a diplomások felsőoktatási képzéséhez kapcsolódó tapasztalatai,
  • az iskolából a munka világába történő átlépés tapasztalatai,
  • a diploma megszerzése utáni első állás,
  • a megkérdezett foglalkoztatás-története és jelenlegi helyzete,
  • a jelenlegi munkahely, annak munkaszervezete,
  • a megkérdezett kompetenciáinak értékelése,
  • a megkérdezett értékeinek és orientációinak értékelése,
  • a megkérdezett készségei és tudásmenedzsmentje.


A kérdőív ide kattintva letölthető.

A Reflex projekt végső tanulmánya ide kattintva érhető el.



Ha tetszett, oszd meg ismerőseiddel is!
       

Tartalmaink


  • Sorvezető
  • Kézikönyv (e-book)
  • Eredmények
  • Naptár
  • DPR tudástár
  • Rendezvények
  • Kiadványok
  • Hazai DPR
  • Nemzetközi DPR
  • Sajtómegjelenések
  • Gyakran Ismételt Kérdések

Legfrissebb

  • Hallgatók 2011 - kutatási zárótanulmány
  • Egyenlő bérek az Unióban sem léteznek
  • A projekt második üteme során megvalósítandó szakmai tevékenységeink
  • Ötödével keresnek kevesebbet a nők
  • Fiatalok Európája

Szakértői blogok

Gerilla Önélerajz Mit néznek az önéletrajzon?
Hogyan dolgozzák fel a CV-ket a személyzetis szakemberek? Egy önéletrajzot átlagosan 6 másodpercig olvasnak, így nem mindegy, hogy milyen struktúrában van megszerkesztve, mennyire tűnik ki a lényeg.
AddelMagad Kizsákmányolás vagy jótett?
A szakmai gyakorlat alatt sokan ingyen dolgoznak: vagy azért, mert a cég csak így hajlandó felvenni őket, vagy azért, mert az egyetem, főiskola nem ismeri el kötelező gyakorlatként, ha a hallgató fizetést is kapott a munkáért.
Álomállás Blog Van-e kérdése az állással kapcsolatban?
Eljutottál az állásinterjúra, minden kérdésre megfeleltél, úgy érzed sínen vagy, majd a HR-es a végén megkérdezi: van-e még kérdésed? Legyen!
AddelMagad Létezik jelentkezői feketelista?
A munkaerő közvetítő cégek "fekete listája" csak városi legenda, vagy tényleg létezik? A közvetítő cégeknél vannak "nemszeretem" jelöltek? A vállalatok megjelölik adatbázisukban azokat a jelölteket, akikkel kellemetlen tapasztalataik voltak?
CVonline Blog Így találtam munkát...
"Talán nem is engem választottak volna, ha nem hajtom ennyire a dolgot. Kicsit rámenősnek kell lenni, hogy lássák, pontosan tudjuk, mit szeretnénk."
Korábbi blog ajánlatok »
Educatio Kht.
  • Impresszum
  • Rólunk
  • Career tracking