felvi.hu
  • Belépés
  • jelszó segítség
  • regisztráció
  • Tervezz karriert!
  • Teszteld magad!
  • Találj munkát!
  • Tanulj újra!
  • Munkaadóknak
  • Támop 4.1.1
  • Frissdiplomás élethelyzet
  • Szakok karrierlehetőségei
  • Életpálya-tervezés
  • Tanácsadás
  • Pályakövetés és alumni
  • Hasznos oldalak
  • Hírek
  • Önismereti tesztek
  • Foglalkozásválasztó teszt
  • Interaktív cikkek álláskereséshez
  • Álláskereső
  • Külföld
  • Állásbörzék
  • Munkaügyi központok
  • Állás és gyakorlat
  • Önéletrajz és interjú
  • Vállalkozásindítás
  • Fizetés
  • Egyéb pénzügyek
  • Szakképzettség, nyelvtudás nélkül nehéz - Munkavállalás külföldön
  • Mesterszak kereső
  • Külföldi egyetem kereső
  • Mesterképzés
  • Doktori képzések
  • Szakirányú továbbképzések
  • OKJ-képzések diploma után
  • Nyelvtanulás
  • Felvételi segítség
  • Felvételi hírek
  • Közoktatási intézményeknek
  • Cégeknek, szervezeteknek
  • Sorvezető
  • Kézikönyv (e-book)
  • Kiadványok
  • Rendezvények
  • Hazai DPR
  • Nemzetközi DPR
  • Eredmények
  • Sajtómegjelenések
  • Gyakran Ismételt Kérdések
  • Naptár
  • Tudástár
Betűméret Nyomtatom
Diplomán túl »  Támop 4.1.1 »  Hazai DPR »  Társadalmi Megújulás Operatív Program » 

Társadalmi Megújulás Operatív Program

2008.03.17 


A felsőoktatási szolgáltatások rendszer szintű fejlesztése c. kiemelt projekt

Kiemelt projekt közvetlen céljai:

A kiemelt projekt célja, hogy elősegítse a felsőoktatás szerkezeti átalakításának folytatását és kiteljesedését, a képzés és szolgáltatások minőségi fejlesztését. Ennek érdekében központi szolgáltatások (Diplomás Pályakövető Rendszer, Adattár Alapú Vezetői Információs Rendszer, Központi Validációs Rendszer, Országos Képesítési Keretrendszer felsőoktatási szintjeinek kidolgozása, Információs és Kommunikációs technológia szolgáltatás-fejlesztés) kialakítása történik meg.

A létrejövő egységes és integrált információbázis birtokában
- megalapozottabbá válik a döntéshozatal,
- hatékonyabbá válhat az intézmények működése,
- nagyobb összhang teremthető meg a képzés és a munkaerő-piaci igények között, valamint
- a különböző tudások, kompetenciák megfeleltethetővé válnak az adott képzési és minőségi követelményekkel, valamint az Európai Képesítési Keretrendszerrel.

A kiemelt program további célja az intézményekkel kialakított szakmai egyeztetések keretében, a saját igényeiknek megfelelő intézményi információs rendszerek módszertani alapjainak és követelményeinek meghatározása. Ehhez a kedvezményezett az intézményeknek a rendszerek kialakítására és üzemeltetésére szakmai támogatást biztosít, valamint a rendszerek működésének monitorozását végzi.

A program célja a meglévő K+F rendszer minőségének javítása és szolgáltatási körének kibővítése mindazon érintett intézmények (K+F és felsőoktatás) számára, akik ilyen tevékenységükkel nagyban hozzájárulnak a nemzetgazdaság versenyképességének javításához.

 

Diplomás Pályakövető Rendszer (DPR)

 

Célja, hogy a felsőoktatási intézmények, a továbbtanulás előtt álló diákok és szüleik, továbbá az országos felsőoktatási és munkaerő-piaci stratégiakészítők (OKM, FTT) világos képpel rendelkezzenek a felsőoktatásból kibocsátott szakképzett munkaerő életpályájának alakulásáról, és ezáltal módosítani, befolyásolni legyenek képesek a munkaerő-piaci, felsőoktatási stratégiákat.
A DPR két alapvető eleme (az intézményi alumni rendszereknek és az elemzést támogató informatikai megoldásnak a kifejlesztése) biztosítja a keresleti és kínálati információk mindkét irányba történő közvetítését, illetve segíti a foglalkoztatási és szakmastruktúra összhangjának megteremtését.

Adattár alapú Vezetői Információs Rendszer (AVIR)

Célja megteremteni ez egységes felsőoktatási menedzsment információs rendszer szakmai alapjait, biztosítani a felsőoktatási intézmények számára a hatékony információgazdálkodás alapfeltételeit, felkészítést és szakmai támogatást nyújtani az intézményeknek az adattár alapú vezetői menedzsment rendszerek kialakítására és üzemeltetésére.
Az AVIR biztosítja, hogy a felsőoktatásért felelős tárca és az egyéb felelős szervezetek (mint pl. Magyar Rektori Konferencia, Felsőoktatási és Tudományos Tanács, Hallgatói Önkormányzatok Országos Konferenciája, társminisztériumok, Központi Statisztikai Hivatal, stb.) megalapozott információkkal rendelkezzenek a felsőoktatás működését, teljesítménymutatóit illetően.
Az AVIR lehetővé teszi az intézmény vezetői számára a megalapozott döntéshozatalt azáltal, hogy az intézmény adatvagyonát automatizált folyamatokon keresztül alakítja információvá, illetve tudássá. Az AVIR révén lehetőség nyílik hatékonysági és erőforrás-ellátottsági benchmarkok készítésére, az intézmények összemérhetik magukat a felsőoktatási terület egészével.

Központi Validációs Rendszer (KVR)

Célja egy olyan strukturált felsőoktatási validációs (érvényesítési) folyamat megteremtése, amely a potenciális hallgató előzetesen megszerzett tudásának és képességeinek felmérésére, értékelésére, dokumentációjára és elismertetésére irányul, tekintet nélkül arra, hogyan, milyen keretek között szerezte ismereteit. Így nem kizárólag formális keretek között, iskolai rendszerben megszerzett tudásról van szó, hanem akár a munkavégzés során, sőt a szabadidőben megszerzett ismeretek és készségek, azaz az informális és nem formális tanulás eredményeinek elismertetéséről is.
A KVR célja az új képesítések megszerzésének megkönnyítése és az élethosszig tartó tanulásra motiválása azáltal, hogy a korábban már megszerzett bizonyos készségek, képességek és ismeretek egészét vagy egy részét beszámítják, elismerik, s ezáltal lerövidül az oktatás, képzés időtartama.
A fenti céloknak megfelelően a KVR alprojekt keretében az alábbi - felsőoktatási (tovább)tanulást célzó - különböző úton megszerzett tudások, ismeretek érvényesítésére (validálására) terjed ki:
- formális képzés keretében szerzett nem befejezett formális tudások, résztanulmányok érvényesítése,
- nem formálisan szerzett tudások érvényesítése,
- informálisan szerzett tudások érvényesítése,
- informális és/vagy nem formális tudásokkal kiegészült formális képzés érvényesítése.
A validációs modell illeszkedik az Országos Képesítési Keretrendszerhez (OKKR).

Országos Képesítési Keretrendszer felsőoktatási szintjeinek kidolgozása

Az Országos Képesítési Keretrendszer kidolgozásának célja az Európai Képesítési Keretrendszernek (EKKR) való megfelelés. Az EKKR átfogó célja egy olyan eszközrendszer kialakítása, amely összeurópai, valamint tagállami szinten hatékonyan és proaktív módon segíti az egész életen tartó tanulás európai stratégiájának gyakorlati megvalósítását.
Az OKKR kidolgozása hozzájárul az EKKR-hez való csatlakozáshoz, ennek révén elismertethetővé válnak a különböző szintű végzettségek, ami hozzájárul az Európai Felsőoktatási Térséghez való csatlakozáshoz és a munkaerő-piaci mobilitás növeléséhez.

IKT szolgáltatások fejlesztése

Célja a TIOP felsőoktatási projektjeiben kiépített infrastruktúrához kapcsolódó szolgáltatások hatékony menedzsmentjének megteremtése. A megvalósítandó feladatok (integrált hálózati információs és felhasználói kapcsolat menedzser rendszer fejlesztése, grid menedzsment szolgáltatások kifejlesztése, AAI menedzsment szolgáltatások megvalósítása, valamint tudományos és oktatási célú kollaborációs videóportál létrehozása) elősegítik a létrehozott infrastruktúra hatékony menedzsmentjét, továbbfejlődését és többcélú hasznosulását, valamint hozzájárulnak az élethosszig tartó tanulás lehetőségeinek fejlesztéséhez és a tudomány, valamint a kutatás változó szükségleteihez való gyors alkalmazkodáshoz.

A TÁMOP keretein belül meghirdített kiemelt projektek a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség honlapján találhatók.



Ha tetszett, oszd meg ismerőseiddel is!
       

Tartalmaink


  • Sorvezető
  • Kézikönyv (e-book)
  • Eredmények
  • Naptár
  • DPR tudástár
  • Rendezvények
  • Kiadványok
  • Hazai DPR
  • Nemzetközi DPR
  • Sajtómegjelenések
  • Gyakran Ismételt Kérdések

Legfrissebb

  • Hallgatók 2011 - kutatási zárótanulmány
  • Egyenlő bérek az Unióban sem léteznek
  • A projekt második üteme során megvalósítandó szakmai tevékenységeink
  • Ötödével keresnek kevesebbet a nők
  • Fiatalok Európája

Szakértői blogok

Gerilla Önélerajz Mit néznek az önéletrajzon?
Hogyan dolgozzák fel a CV-ket a személyzetis szakemberek? Egy önéletrajzot átlagosan 6 másodpercig olvasnak, így nem mindegy, hogy milyen struktúrában van megszerkesztve, mennyire tűnik ki a lényeg.
AddelMagad Kizsákmányolás vagy jótett?
A szakmai gyakorlat alatt sokan ingyen dolgoznak: vagy azért, mert a cég csak így hajlandó felvenni őket, vagy azért, mert az egyetem, főiskola nem ismeri el kötelező gyakorlatként, ha a hallgató fizetést is kapott a munkáért.
Álomállás Blog Van-e kérdése az állással kapcsolatban?
Eljutottál az állásinterjúra, minden kérdésre megfeleltél, úgy érzed sínen vagy, majd a HR-es a végén megkérdezi: van-e még kérdésed? Legyen!
AddelMagad Létezik jelentkezői feketelista?
A munkaerő közvetítő cégek "fekete listája" csak városi legenda, vagy tényleg létezik? A közvetítő cégeknél vannak "nemszeretem" jelöltek? A vállalatok megjelölik adatbázisukban azokat a jelölteket, akikkel kellemetlen tapasztalataik voltak?
CVonline Blog Így találtam munkát...
"Talán nem is engem választottak volna, ha nem hajtom ennyire a dolgot. Kicsit rámenősnek kell lenni, hogy lássák, pontosan tudjuk, mit szeretnénk."
Korábbi blog ajánlatok »
Educatio Kht.
  • Impresszum
  • Rólunk
  • Career tracking