felvi.hu
  • Belépés
  • jelszó segítség
  • regisztráció
  • Tervezz karriert!
  • Teszteld magad!
  • Találj munkát!
  • Tanulj újra!
  • Munkaadóknak
  • Támop 4.1.1
  • Frissdiplomás élethelyzet
  • Szakok karrierlehetőségei
  • Életpálya-tervezés
  • Tanácsadás
  • Pályakövetés és alumni
  • Hasznos oldalak
  • Hírek
  • Önismereti tesztek
  • Foglalkozásválasztó teszt
  • Interaktív cikkek álláskereséshez
  • Álláskereső
  • Külföld
  • Állásbörzék
  • Munkaügyi központok
  • Állás és gyakorlat
  • Önéletrajz és interjú
  • Vállalkozásindítás
  • Fizetés
  • Egyéb pénzügyek
  • Szakképzettség, nyelvtudás nélkül nehéz - Munkavállalás külföldön
  • Mesterszak kereső
  • Külföldi egyetem kereső
  • Mesterképzés
  • Doktori képzések
  • Szakirányú továbbképzések
  • OKJ-képzések diploma után
  • Nyelvtanulás
  • Felvételi segítség
  • Felvételi hírek
  • Közoktatási intézményeknek
  • Cégeknek, szervezeteknek
  • Sorvezető
  • Kézikönyv (e-book)
  • Kiadványok
  • Rendezvények
  • Hazai DPR
  • Nemzetközi DPR
  • Eredmények
  • Sajtómegjelenések
  • Gyakran Ismételt Kérdések
  • Naptár
  • Tudástár
Betűméret Nyomtatom
Diplomán túl »  Támop 4.1.1 »  Hazai DPR »  Hazai pályakövetési kutatások » 

Hazai pályakövetési kutatások

2008.03.25 

Hazai pályakövetési kutatásokról beszélni jelenleg nem nagyon lehet, hiszen a fiatal diplomások életpályájával, státuszával, munkakörülményeivel és jövedelmével általánosságban foglalkozó felmérések Magyarországon eddig csak elvétve születtek. Kutatásunk során azonban arra is kitértünk, hogy ezidáig milyen általános, tehát nem a felsőoktatási intézmények által végzett elemzés volt segítségére az intézményeknek a stratégiatervezésben.

Összeállításunkban a legjelentősebb hazai kutatásokat és azok jellemzőit foglaltuk össze.

A 1998-ban és 1999-ben végzettek: FIDÉV-kutatás
A Fiatal Diplomások Életpálya Vizsgálatát (általánosabb nevén FIDÉV-kutatást) a Budapesti Közgazdaságtudományi és Államigazgatási Egyetem (ma: Budapesti Corvinus Egyetem) Emberi Erőforrások Tanszékének szakemberei koordinálták.
A kutatás fő célja az volt, hogy átfogó képet adjon a frissdiplomások elhelyezkedési lehetőségeiről. A kutatócsoport postán eljuttatott kérdőíveivel két időpontban kereste fel a felsőfokú végzettséggel rendelkező pályakezdő fiatalokat 1998-ban, illetve 1999-ben végzett csoportját - először a diplomaszerzést követő évben, majd mindkét korcsoport esetében 2004-es év folyamán.

Doktori fokozattal a munkaerőpiacon

 

Az Universitas Press Felsőoktatás-kutató Műhely és a JELTÁRS Jelenkor Társadalomkutató Műhely PhD életpálya kutatása a doktori fokozatot szerzettek munkaerő-piaci lehetőségeit vizsgálta. A kutatási program több elemből állt, melynek keretében a kérdőíves vizsgálatot két éves, már 2000-ben elkezdett előkészítő munka előzte meg.
Az empirikus kutatás célcsoportja körében 75 mélyinterjút készítettek, majd 700 PhD-fokozatot szerzett kutató személyes kérdőíves megkeresésére került sor. A kérdőíves vizsgálatot 2006-2007-ben megismételték. Ennek során 600 fő lekérdezésére került sor: közülük 300 fő a 2002-es minta része volt, 300 fő az azóta fokozatot szerzettek közül került ki.

Oktatói vélemények

 

Szintén az Universitas Press Felsőoktatás-kutató Műhely vállalkozott 2006-os kutatásában az oktatói vélemények vizsgálatára az Országos Felsőoktatási Információs Központ megbízásából.
A kutatás mélyinterjús vizsgálatból és kérdőíves adatfelvételből állt. A mélyinterjús vizsgálat két szakaszban zajlott: először a magyarországi felsőoktatási intézmények vezetői körében készült el 40 mélyinterjú, majd oktatókat, szakértőket és egyetemi tisztségviselőket keresték fel, s készítettek körükben újabb 60 interjút. A kérdőíves adatgyűjtés során 500 oktató megkérdezésére került sor.

Hallgatói rangsor-kutatás
Az Universitas Press Felsőoktatás-kutató Műhely és az Országos Felsőoktatási Információs Központ hallgatói rangsor-kutatásai (UnivPress Ranking 2000-2008) az aktív hallgatók felől közelíti meg a munkaerő-piaci érvényesülés kérdését, és standardizált kérdőíves adatgyűjtése során arra keresi a választ, hogy melyek a hallgatók munkaerő-piaci elhelyezkedési motivációi és milyen karrierstratégiával rendelkeznek a minél sikeresebb érvényesülés érdekében.

A vállalati szféra oldaláról

 

MKIK Gazdaság- és Vállalkozáselemző Intézet 2007-es kutatása a fiatal diplomás munkavállalókat más irányból, a vállalati szféra felől próbálja utolérni. Ennek során egyrészt személyes megkeresésen alapuló kérdőíves felmérést végeztek 1000 Magyarországon működő cég képviselői körében, másrészt (kontrollként) elkészítettek 30 szakértői interjút budapesti humánerőforrás-tanácsadó és -szolgáltató cégek körében. A személyes megkeresések alkalmával mindegyik esetben a vállalatok, illetve HR-cégek vezetőivel léptek kapcsolatba a kutatók.

Statisztikai adatgyűjtés

 

Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat statisztikai adatgyűjtése elsősorban a kötelező adatszolgáltatásra épül, ezt egészítik ki különböző reprezentatív felmérésekkel. Az ÁFSZ statisztikái az intézmények, cégek, vállalatok felől közelítik meg a diplomás foglalkoztatottak munkaerő-piaci helyzetét, s azt elsősorban a bérek alakulásával jellemzik. Bár a leginkább széleskörű és kiterjedt adatfelvétellel Állami Foglalkoztatási Szolgálat rendelkezik, azonban a pontos kép felrajzolásának még ez esetben is megvannak a maguk korlátai.

A KSH adatgyűjtése

 

A Központi Statisztikai Hivatal adatgyűjtése az ország társadalmi és gazdasági helyzetére, valamint a népesség alakulására vonatkozó adatokra terjed ki. A KSH által szolgáltatott adatok között található több, a felsőoktatásra, illetve a munkaerőpiacra, foglalkoztatásra és jövedelemre vonatkozó adattábla is, melyeket a stADAT-táblák - Idősoros éves adatok között találunk, de a foglalkoztatottságra, jövedelemre vonatkozó információk évközi bontásban is rendelkezésünkre állnak.

-HORVÁTH Dániel-



Ha tetszett, oszd meg ismerőseiddel is!
       

Tartalmaink


  • Sorvezető
  • Kézikönyv (e-book)
  • Eredmények
  • Naptár
  • DPR tudástár
  • Rendezvények
  • Kiadványok
  • Hazai DPR
  • Nemzetközi DPR
  • Sajtómegjelenések
  • Gyakran Ismételt Kérdések

Legfrissebb

  • Hallgatók 2011 - kutatási zárótanulmány
  • Egyenlő bérek az Unióban sem léteznek
  • A projekt második üteme során megvalósítandó szakmai tevékenységeink
  • Ötödével keresnek kevesebbet a nők
  • Fiatalok Európája

Szakértői blogok

Gerilla Önélerajz Mit néznek az önéletrajzon?
Hogyan dolgozzák fel a CV-ket a személyzetis szakemberek? Egy önéletrajzot átlagosan 6 másodpercig olvasnak, így nem mindegy, hogy milyen struktúrában van megszerkesztve, mennyire tűnik ki a lényeg.
AddelMagad Kizsákmányolás vagy jótett?
A szakmai gyakorlat alatt sokan ingyen dolgoznak: vagy azért, mert a cég csak így hajlandó felvenni őket, vagy azért, mert az egyetem, főiskola nem ismeri el kötelező gyakorlatként, ha a hallgató fizetést is kapott a munkáért.
Álomállás Blog Van-e kérdése az állással kapcsolatban?
Eljutottál az állásinterjúra, minden kérdésre megfeleltél, úgy érzed sínen vagy, majd a HR-es a végén megkérdezi: van-e még kérdésed? Legyen!
AddelMagad Létezik jelentkezői feketelista?
A munkaerő közvetítő cégek "fekete listája" csak városi legenda, vagy tényleg létezik? A közvetítő cégeknél vannak "nemszeretem" jelöltek? A vállalatok megjelölik adatbázisukban azokat a jelölteket, akikkel kellemetlen tapasztalataik voltak?
CVonline Blog Így találtam munkát...
"Talán nem is engem választottak volna, ha nem hajtom ennyire a dolgot. Kicsit rámenősnek kell lenni, hogy lássák, pontosan tudjuk, mit szeretnénk."
Korábbi blog ajánlatok »
Educatio Kht.
  • Impresszum
  • Rólunk
  • Career tracking