felvi.hu
  • Belépés
  • jelszó segítség
  • regisztráció
  • Tervezz karriert!
  • Teszteld magad!
  • Találj munkát!
  • Tanulj újra!
  • Munkaadóknak
  • Támop 4.1.1
  • Frissdiplomás élethelyzet
  • Szakok karrierlehetőségei
  • Életpálya-tervezés
  • Tanácsadás
  • Pályakövetés és alumni
  • Hasznos oldalak
  • Hírek
  • Önismereti tesztek
  • Foglalkozásválasztó teszt
  • Interaktív cikkek álláskereséshez
  • Álláskereső
  • Külföld
  • Állásbörzék
  • Munkaügyi központok
  • Állás és gyakorlat
  • Önéletrajz és interjú
  • Vállalkozásindítás
  • Fizetés
  • Egyéb pénzügyek
  • Szakképzettség, nyelvtudás nélkül nehéz - Munkavállalás külföldön
  • Mesterszak kereső
  • Külföldi egyetem kereső
  • Mesterképzés
  • Doktori képzések
  • Szakirányú továbbképzések
  • OKJ-képzések diploma után
  • Nyelvtanulás
  • Felvételi segítség
  • Felvételi hírek
  • Közoktatási intézményeknek
  • Cégeknek, szervezeteknek
  • Sorvezető
  • Kézikönyv (e-book)
  • Kiadványok
  • Rendezvények
  • Hazai DPR
  • Nemzetközi DPR
  • Eredmények
  • Sajtómegjelenések
  • Gyakran Ismételt Kérdések
  • Naptár
  • Tudástár
Betűméret Nyomtatom
Diplomán túl »  Támop 4.1.1 »  Hazai DPR »  Hazai pályakövetési gyakorlatok - Gyorsjelentés  » 

Hazai pályakövetési gyakorlatok - Gyorsjelentés

« vissza 1 2 3 4 5 6 7 8 előre »

2008.06.27 

1. A vizsgálatról röviden

A központi diplomás pályakövető rendszer kidolgozásához nélkülözhetetlen a pályakövetés nemzetközi és hazai gyakorlatának feltárása, mely jelentősen hozzájárulhat ahhoz, hogy a későbbi hazai fejlesztések valós intézményi igényekre és lehetőségekre tekintettel fogalmazódjanak meg. Ennek érdekében került sor a DPR központi program előkészítő szakaszában 40 felsőoktatási intézmény (összesen több mint 160 kar) felkeresésére.

Az intézményi igényfelmérések több célt is szolgáltak: képet kaptunk a hazai felsőoktatási intézmények pályakövetési gyakorlatáról; felmértük a DPR központi programjával szembeni elvárásokat, megkezdtük az intézményi pályázati kiírást segítő szakértői anyag kidolgozását. Ezenkívül arra is törekedtünk, hogy minél szélesebb személyes kapcsolatrendszert építsünk ki az egyes egyetemek és főiskolák intézményi pályakövetéséért felelős szakembereivel, illetve ennek részeként feltérképeztük a szakértői kompetenciákat. Jelen gyorsjelentés röviden összefoglalja a hazai felsőoktatási intézmények pályakövetési tevékenységének főbb jellemzőit. A részletes elemző tanulmány - nemzetközi összehasonlító szempontok alkalmazásával - júliusban készül el.

A vizsgálat legfontosabb eredményei:

- Szinte mindegyik hazai felsőoktatási intézményben zajlik pályakövetés. Általában 2-5 éve végeznek az intézmények ilyen jellegű tevékenységet.

- A 2005-ös felsőoktatási törvény előírja az intézmények számára végzettjeik pályakövetését. A pályakövetés elindítását ugyanakkor számos egyéb tényező is motiválta, melyek közül a legfontosabbak: a végzettek munkaerő-piaci tapasztalatainak megismerése, az intézményi minőségbiztosítás kidolgozásához való hozzájárulás és a potenciális hallgatók tájékoztatása. A tájékoztatás gyakran szolgál direkt intézményi marketing célokat.

- A vizsgálatok módszertani jellemzőiket (adatfelvétel módja, válaszadási arány, válaszadók száma, a vizsgálatokba bevont tagozatok és képzési formák, a diplomaszerzés és a megkeresés közt eltelt idő stb.) tekintve igen sokszínű képet mutatnak. A módszertani eklektikusság miatt - függetlenül attól, hogy önmagukban akár szakmailag kifogástalan kutatásokról van szó - az egyes intézményekre vonatkozó adatok általában nem összehasonlíthatóak egymással.

- Általánosan megfigyelhető törekvés, hogy az integrált intézmények a pályakövetés terén is igyekeznek egységesíteni vizsgálataikat. Ettől függetlenül gyakran előfordul, hogy nagyobb intézményekben, a különböző szakmai teamek érdemi együttműködése nélkül, egymással párhuzamosan zajlanak pályakövetéses vizsgálatok. Tipikus esete ennek a központi egyetemi vizsgálat mellett kari szintű vizsgálatok folytatása.

- A pályakövetési kutatások nyilvánossága általában megoldott (elsősorban nyomtatott kiadvány formájában vagy intézményi honlapon), több intézmény azonban a belső felhasználás mellett nem hozza nyilvánosságra pályakövetési eredményeit.

- Az intézmények egy része saját forrásból, többségük azonban pályázatok útján oldja meg a pályakövetés finanszírozását. Ezzel összefüggésben azok folyamatossága több helyen nem megoldott.

- A pályakövetés szervezeti fenntartói az esetek többségében a hallgatói karrier irodák vagy egyéb diák irodák, kisebb részben az intézményvezetés által felkért tisztségviselők, illetve külső szakértők. Az intézmények e téren gyakran nem hasznosítják meglévő saját kutatói potenciáljukat.

- Az egyetemek és főiskolák pályakövetése kisebb-nagyobb mértékben, de szinte mindenütt összekapcsolódik az intézményi alumni tevékenységgel. A két tevékenység hatékonysága rendszerint szoros összefüggést mutat.



  • 1. Röviden a vizsgálatról, legfontosabb eredmények
  • 2. Elterjedtség, működtetők
  • 3. Inspiráló tényezők
  • 4. Módszertan: adatfelvétel, eszközök
  • 5. Módszertan: válaszadók
  • 6. Módszertan: megkeresés ideje, vizsgált kérdések
  • 7. Informatikai háttér, nyilvánosság, finanszírozás
  • 8. Alumni szerepe a pályakövetésben


Ha tetszett, oszd meg ismerőseiddel is!
       

Tartalmaink


  • Sorvezető
  • Kézikönyv (e-book)
  • Eredmények
  • Naptár
  • DPR tudástár
  • Rendezvények
  • Kiadványok
  • Hazai DPR
  • Nemzetközi DPR
  • Sajtómegjelenések
  • Gyakran Ismételt Kérdések

Legfrissebb

  • Hallgatók 2011 - kutatási zárótanulmány
  • Egyenlő bérek az Unióban sem léteznek
  • A projekt második üteme során megvalósítandó szakmai tevékenységeink
  • Ötödével keresnek kevesebbet a nők
  • Fiatalok Európája

Szakértői blogok

Gerilla Önélerajz Mit néznek az önéletrajzon?
Hogyan dolgozzák fel a CV-ket a személyzetis szakemberek? Egy önéletrajzot átlagosan 6 másodpercig olvasnak, így nem mindegy, hogy milyen struktúrában van megszerkesztve, mennyire tűnik ki a lényeg.
AddelMagad Kizsákmányolás vagy jótett?
A szakmai gyakorlat alatt sokan ingyen dolgoznak: vagy azért, mert a cég csak így hajlandó felvenni őket, vagy azért, mert az egyetem, főiskola nem ismeri el kötelező gyakorlatként, ha a hallgató fizetést is kapott a munkáért.
Álomállás Blog Van-e kérdése az állással kapcsolatban?
Eljutottál az állásinterjúra, minden kérdésre megfeleltél, úgy érzed sínen vagy, majd a HR-es a végén megkérdezi: van-e még kérdésed? Legyen!
AddelMagad Létezik jelentkezői feketelista?
A munkaerő közvetítő cégek "fekete listája" csak városi legenda, vagy tényleg létezik? A közvetítő cégeknél vannak "nemszeretem" jelöltek? A vállalatok megjelölik adatbázisukban azokat a jelölteket, akikkel kellemetlen tapasztalataik voltak?
CVonline Blog Így találtam munkát...
"Talán nem is engem választottak volna, ha nem hajtom ennyire a dolgot. Kicsit rámenősnek kell lenni, hogy lássák, pontosan tudjuk, mit szeretnénk."
Korábbi blog ajánlatok »
Educatio Kht.
  • Impresszum
  • Rólunk
  • Career tracking