Kutatási jelentés

 

A kutatás célja a hallgatók munkaerő-piaci várakozásainak, karrierstratégiáinak, át- és továbbképzési terveinek feltérképezése, a képzés munkaerő-piaci presztízséről alkotott hallgatói véleményeknek a vizsgálata volt. A kutatás így abba a kutatás-logikai sorba illeszkedik, amelynek első eleme a jelentkezők-felvettek (első évesek) továbbtanulási motivációinak vizsgálata, második eleme a hallgatói motivációs vizsgálat (benne a végzős hallgatókkal), harmadik eleme pedig a végzettek pályakövetése.

A vizsgálatba államilag elismert felsőoktatási intézmények nappali alap- és osztatlan képzésben résztvevő hallgatóit vontuk be; a kutatás mintájába a jelentkezési adatok alapján legnépszerűbb hetven kar került.
A mintanagyság karonként 80 és 200 fő között váltakozott, összesen 7872 fő lett megkérdezve. A felmérés személyes megkeresésen alapuló, standard kérdőíves adatfelvétellel történt, kvótás mintavétel alapján.

A részletes kutatási jelentést ide kattintva nézheti meg.

 



Tartalmaink


Szakértői blogok

KarrierBlog Facebookkal és Twitterrel az új állásokért
Hogyan lehet egy héten belül állást találni? A válasz röviden: online közösségi hálózat. Az álláskeresés alfája és omegája az emberi kapcsolatrendszer
Karriervadász Nem sablonos interjú kérdések
Az interjúk többségén elhangzó sablonkérdésekről számos cikket találni a neten. Komolyabb szűrés esetén azonban váratlan kérdéseket is feltehetnek.
A karrier tanácsadó blogja Kinyitottak!
Május elsején megnyitotta kaput Ausztria és Németország az újonnan csatlakozott uniós tagállamok munkavállalói előtt. A felmérések szerint még soha nem volt ennyi betöltetlen állás Németországban.
Job(b) Állás Blog Álláskeresés három hónap alatt? – 7 útravaló
Mire elég három hónap? Hogyan lehet ennyi idő alatt állást találni? Érdemes bejelentkezni a munkaügyi központba, személyzeti tanácsadókba, de ez még messze nem jelent állást.
Egy fejvadász blogja 7 kérdés, ami segít a motivációs leveled megírásakor
Mitől jó egy motivációs levél? Kiemeli például, miben különbözik a jelentkező a többi pályázótól, mit szeretne elérni a szakmájában, s hogy tapasztalataival hogyan tudja segíteni a céget.