Milyen egy jó motivációs levél?

A legtöbb álláshirdetésnél kért motivációs vagy kísérő levél több célt is szolgál. Egyrészt figyelemfelkeltő szerepe van, azaz egy jól megírt anyag arra sarkallja az interjúztatással foglalkozó munkatársat, hogy minél alaposabban tanulmányozza át a pozíció betöltésére jelentkezett önéletrajzát. Másfelől részletesebb képet ad a cv-ben vázlatosan összefoglalt képzettségekről, képességekről, szakmai pályafutásról. A motivációs levél lehetőséget ad továbbá olyan kompetenciák és tulajdonságok hangsúlyozására, kiemelésére, ami az adott munkakör betöltéséhez fontosak lehetnek. A kísérő levélen keresztül a munkaadó az eddig elért eredményeken kívül megismerheti a jelentkező jövőbeni céljait, a cégnél elképzelt szerepét és ambícióit.

A szakember szemével

Molnár-Szabó Zsuzsa, a ProfiPower tanácsadója szerint a legfontosabb talán azt tisztázni, hogy a motivációs levél nem egy szükséges rossz, hanem egy komoly segítség ahhoz, hogy a megszerezni kívánt pozícióhoz közelebb kerüljünk. Mint tanácsadó naponta sok motivációs levelet olvas el, és bevallása szerint bizony kevés olyannal találkozik, ami valóban hasznos információt tartalmaz a pályázó jelöltről. Pedig egy jó motivációs levél komoly eszköz saját magunk értékesítésben. Ezen a pár soron is múlhat, hogy felkeltjük-e a vállalati HR-es vagy tanácsadó figyelmét vagy sem - hangsúlyozza a szakember.

Kerüljük a bakikat

„Amennyiben úgy érezzük, hogy most csak arra van időnk, erőnk hogy pár soros kísérőlevelet írjunk jelentkezésünk mellé, inkább ezt a megoldást válasszuk, mintsem hogy egy olyan motivációs levelet írjunk, ami nem éri el a kívánt hatást" - javasolja Zsuzsa. Példaként említett egy Főkönyvelői pozícióra beérkezett jelentkezést, ahol a jelölt a motivációs levelében arról ír, hogy remek szakmai kihívásnak tartja a Vezető kontrolleri lehetőséget... Egy ilyen „baki" komolytalanná teheti jelentkezésünket.